开发好党建资源 培育促进企业发展的“红色引擎”

作者:宋健  来源:  日期:2019年2月14日

山东招金集团有限公司党委在日常党组织建设过程中发现,个别基层企业党支部抓党建与抓经营各行其道,存在“两张皮”的现象,国有企业党建工作这一政治优势和宝贵资源未能有效利用,基层党支部对企业中心工作的促进引领作用并不明显。同时,在党员教育和管理方面,存在内容枯燥、形式单一,党员 “不感冒”,效果打折扣的问题,导致个别党员出现思想觉悟不高、党性不强、党的意识不强、党员意识不强、荣誉感不强、自我要求不高,混同于一般职工群众的状况,党员的先锋模范带头作用未能得到充分有效发挥。这些问题,在一定程度上制约了基层企业党支部建设的进程,对企业的长远健康发展产生了不利影响。如何有效发挥基层企业党支部的战斗堡垒作用,让基层党支部成为企业生产组织、技术创新、科研攻关的桥头堡;如何激发党员的宗旨意识、党性修养以及干事创业热情,成为现阶段集团公司党建工作面临的新问题。面对此类问题,招金集团党委副书记、总经理刘永胜认为,要解决此类问题,一是要抓根本,从制度层面入手,通过考核这个指挥棒解决党建与中心工作融合难的问题,切实让党组织的作用在生产车间(班组)一线闪光。二是要抓关键,聚焦党员教育管理的短板痛点,找出四两拨千斤的切入点,依靠党员素质提升实现企业效益提升。根据刘永胜的提议,该公司党委研究制定了《招金集团“党建提升年”活动方案》,对如何破解党建与经营管理相融合的难题,创新党员教育和管理、激发党员干事创业积极性进行了探索。

山东招金集团有限公司党委在日常党建工作中,面临着党支部运行与经营管理融合难、党建教育管理创新性不足等问题。为了解决这些问题,按照集团公司党委副书记、总经理刘永胜的提议,公司为了提升基层党支部引领作用,让党员充分发挥出先锋模范带头作用,在集团公司开展了“党建工作提升年”活动。活动实施后,基层党组织在企业日常生产经营中的引领作用日益突出,基层的政治生态良性发展,基层党员责任感、使命感、荣誉感得到了较大提升,党员的党的意识、党员意识有了明显提高,干事创业热情高涨,有力推动了企业健康稳定发展。

一是创新党建考核新模式。针对企业党支部运行与企业日常经营管理融合难的痛点,公司从制度设计入手,改变了过去党建工作由党群部门考核的传统方法,坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核,将党建工作考核统一纳入集团公司企业负责人经济责任制考核,加大党建工作考核权重,考核结果直接与薪酬挂钩,让广大基层党支部书记认识到,抓好党建就是最大的政绩。把党建工作作为一项硬指标来加强对党支部书记的考核,让基层企业党支部书记切实担负起了从严治党责任,基层企业的政治生态进入良性发展轨道,执行力得到大大加强,企业的经营管理变得更加坚强有力,基层企业的党支部真正成为企业重大工程、重大项目、改革创新、转型发展的中坚力量。 

二是推动党员教育管理精准施策。针对思想建设滑坡,党员意识不强、党的意识不强的问题,公司精准施策,一是在每月的“主题党日”组织党员重温入党誓词,让党员在庄严神圣的仪式中找回入党初心,强化对党员身份的认知。二是组织党员全文抄写《党章》,让党员认识自己的权利和义务,增强对党的认识,切实增强党员的责任意识、纪律意识、规矩意识。三是开展“戴党徽、挂红旗、亮身份、作表率”活动,公司为每名党员制作自己的专属党员身份标识牌;党员工作期间,严格佩戴党徽。这些举措时刻提醒党员要牢记自己的身份、宗旨和使命,并随时接受群众监督,督促党员发挥好先锋模范带头作用,树立一名党员就是一面旗帜的理念,要始终冲在急难险重任务的第一线。四是组建“党员志愿者服务队”,公司要求,党员不仅要在企业日常工作中履职尽责,还要积极投身社会建设,把党员的形象在社会上树立起来,把公司的形象在社会上树立起来,通过组建党员志愿者服务队,公司党员利用闲暇时间,积极开展扶贫慰问、公益慈善、社区帮扶等活动,通过志愿活动的积累,党员的自我认同,身份认同、组织认同都有了较大提高。

三是推行党员参与企业管理。公司认为,发挥基层党组织的组织活力与战斗力关键在于调动起每一名个体党员参与公司管理的积极性和主动性,而做好这项工作的首要前提就是要从政治上尊重,从工作中支持、从生活上关心普通党员。一是营造尊重党员的良好氛围。公司严格按照党章要求,向党员公开党内有关事项,实施“党员向党组织提合理化建议”活动、严格落实党员的选举权利和被选举权利,切实保障党员的合法权利。二是坚持问政于党员,让党员参与部室、车间管理。公司规定,机关部室、一线车间的重要事项决策之前,充分征求党员意见;让普通党员以管理者的身份参与进来。这一举措的实施,激发了党员的责任感,普通党员更加注意在日常工作中,了解职工诉求,了解生产实际。同时,重要事项决策出台之后,党员首先做表态发言,切实保障了决策执行的力度和效果。三是加强人文关怀,让党员感受到组织上的关心与爱护。公司党支部坚持以人为本,定期开展谈心谈话,及时了解党员个人的合理诉求,努力帮助困难党员克服工作中、生活上的各种困难,赢得了党员支持和拥护。

“党建工作提升年”活动开展一年来,党支部一手抓党建,一手抓中心工作,互促互融的局面基本形成,党建工作对中心工作的引领促进作用日益显现;党员的党性修养有了较大转变,参与企业发展,维护企业利益的势头日益凸显,在全公司范围内形成了党支部谋发展、党员比贡献、职工学先进的良好氛围。

该公司通过开展“党建工作提升年”活动,聚焦基层企业党支部运行与企业中心工作融合难,党员教育管理创新性不足,党员参与企业管理积极性不高等难点痛点,创新考核方式,把党建工作与中心工作融为一体,充分发挥了基层企业党支部的战斗堡垒作用;通过创新党员教育管理方式,调动起了党员的党的意识、党员意识、参与公司管理的积极性,充分发挥了党员的先锋模范带头作用,推动全体党员实现了作风转变、效率转变、形象转变,以党建活动的提档升级统领集团公司实现高效高质量发展。

(作者单位:山东招金集团有限公司)


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