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浅谈新形势下企业文化建设与企业思想政治工作的统一性

随着社会多样化的发展，传统的思想政治工作对企业发展和管理表现出诸多不适应，其中最主要的，就是缺乏企业个性色彩。而企业文化理论的引进，恰恰弥补了传统思想政治工作的不足，而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。企业的职工思想政治工作与企业文化建设是相辅相承密不可分的，企业文化建设为思想政治工作创新提供了路径和平台。 　　

一、企业文化建设与思想政治工作的和谐与统一

企业文化建设与思想政治工作是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，强调协调好企业内部的人际关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质。企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，具有和思想政治工作相同的为企业改革发展提供思想保证、精神支柱和动力源泉作用，使得思想政治工作能够顺理进入企业文化建设领域。

企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，掌握科学的方法，提高思想政治工作的质量；既要有理论的灌输，又要有形象的感染；既要有政策的疏导，又要有榜样的示范；既要有知识的启迪，又要有物质的激励，这样才能拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思想环境，以适应现代企业制度的发展要求。

二、发挥思想政治工作优势，促进企业文化建设上新台阶

随着现代企业管理制度的建立与完善，企业组织形式由线性思维向系统和创造思维转变，企业管理逐步向以人为本过渡，企业发展向科学化迈进，倡导“感恩文化”、“和谐文化”、“大道合行”文化理念，经济行政与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起，相互渗透，相互作用。

（一）树立以人为本的观念

一是深入基层，增强员工归属感。通过与基层干部职工的深入交流，解决他们在工作中遇到的困难。改善办公环境，提高福利待遇，工会扶贫帮困,提高他们对企业改革的认识，加强他们对企业经营理念和价值观的认同,增强企业的凝聚力。二是通过思想政治工作提高干部职工对企业发展的信心，统一思想认识，从容应对企业改制所带来的挑战和困难，把广大干部职工的思想统一到企业的改革发展事业上来，促进企业文化的建设。三是尊重知识尊重人才。鼓励职工自学成才，投资远程教育，人才尽用的同时，培养后备力量。

　　 （二）完善内部管理机制

制度文化是企业各方面工作长期总结的产物，是企业从制造产品和提供服务的实践，具有公认、权威和稳定等特点，对企业物质文化和行为文化起到了评判和制约的作用。思想政治工作者可从保障企业改革发展稳定和社会、政府、股东、员工四者和谐的角度，用敏锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度的进行审视，对制度体系提出科学合理性的建议。

（三）加强现代人才价值观的教育

随着改革开放的深入发展，社会价值越来越多样化，传统价值观念和深化改革、求变激烈矛盾、冲突，加之职工文化背景、思想觉悟、岗位阶层等诸多方面存在一定的差异，导致职工思想观念和价值取向发生了新的微妙变化：一是价值主体的自我化，二是价值取向的功利化，三是价值目标的短期化。对于这些新的价值取向，企业思想政治工作者必须要深入了解、掌握职工的个人作风、思想意识、职业规划等实际情况，加强教育引导工作，坚持对现代人才进行理想信念教育和正确价值观教育，以保证各项政工工作的有效实施。

　　三、加强企业文化建设使之作用于思想政治工作中

　　企业文化，是企业精神中不可缺少的一部分。企业文化中有一个重要的理论就是团队理论，彼此能够建立起共同的价值观、志同道合的人生观，容易形成坦诚沟通，相互鼓励及启发事业的成就感的员工群体，在“企业文化”的道德规范下，这样的群体具有较强的凝聚力，向心力和约束力，极大调动与激发员工积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，万众一心、步调一致，汇集起强大的创造力量。

总之，企业文化和职工思想政治工作二者的关系是相辅相承、密不可分的，企业的不断发展，可以促进企业文化的沉淀，而企业文化的传承又为企业的做大做强，创造了一个良好的文化环境，能够有效地帮助人们凝聚人心，形成“合力”，引领广大干部职工干事创业、推动企业不断改革，不断发展。只要我们坚持观念创新、体制创新，思想政治工作和企业文化建设互促互进，一定能够推动企业走上一条健康、良好的发展道路。

作者单位：山东招金集团有限公司