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新时期国企女工创新思路探析

企业的发展关健在班子、在经营、在创新，而女工也是一支骨干力量，在方方面面起到不可替代的作用，攻关决策，经营管理，都能发挥独特的作用，关心关爱她们将直接决定着企业整体效益的发挥。特别是在经济新常态下，要注重新特点、适应新情况、用新使命的要求来审视女工工作，关注她们面临的诸多新问题，为她们的个人发展做好相关规划。所以企业领导必须区别对待，从政策法规上、福利保障体系上、合法维权等方面给予更多的关注，只有这样才可以使得她们能够真正投入到干事创业中，感受到党组织的温暖，同企业同呼吸，共命运。因此，本文重点探究如何做好新常态下国企女工工作的创新思路，给出相应的策略，为国企的高质量发展敬言献策。

一、国企女工工作的新情况新特点

新中国成立以后，妇女地位空前提高，在国企中工作的女工，当家做主，荣誉感、自豪感蒸蒸日上，随着改革的深入，改制的完善，"大锅饭"成为历史的情况下，不少女工失落感，"抛弃感" 明显显现。

一是社会压力与日聚增。社会飞速发展中，人们在享受丰富的物质生活和精神文明的同时，也面临着巨大的压力。主要来自于两个方面。一方面来自外部环境，一方面来自于自身。社会分工趋向于精细化，各行各业需求人才趋向于专业化、高精化，行业之间的竞争日趋激烈，社会需求趋向于饱和，既有的岗位也面临着新人的窥探，快速发展的社会变化，开始让人有些不适应，产生了不安全感和危机感。科技进步，不断出现的新生事物促使人们在做好工作的同时，不断做好知识更新和储备。双重的要求，使得人们精神紧张，不敢有丝毫懈怠，倍感压力。

二是家庭压力明显加大。由于女工担任多重角色，工作矛盾相对突出。传统观念上女性应当操持家务，孝敬双亲，照顾子女，辅导学业，一般对女工工作要求不高，相比男员工的职业规划，岗位培训，业务提升等，时常处于边缘化的境地，即使有部分女工获得升职加薪的机会，也是心挂两头两边跑，精疲力尽，身心承受巨大的压力。再者，女工在家庭中同时扮演着女儿、妻子、母亲等角色，任务繁杂，相比男员工在工作上就显得力不从心，一个人的精力是有限的，女工在家庭和工作上的不确定性，注定了部分女工在处理家庭和工作之间矛盾存在着难以调和性。

三是传统观念仍需改变。中国传统文化几千年，尤其是女性地位和付出要求远远大于男性。女性要承受着职场的压力，还要求相夫教子，这有传统观念的根深蒂固，也是现实的需要。相比男员工，女工的自然属性和社会属性难以和谐发展，虽然有保障妇女的法律，保障妇女权力，但现实生活底线常常被逾越，从而无法从根本上解决问题。利益体来自社会习俗，一贯规则，传统观念与层面上的限制障碍普遍存在。要想真正实现女性独立意识觉醒与达到真正意义上女性解放还是个漫长的发展过程。

四是知识需求亟待增强。社会主义市场经济体系的发展与壮大，更加需要建筑企业的跨越式发展，由高速增长逐步转向高质量发展。科技进步又迫切需要施工企业的现代化、信息化的管理，随着机械化的进一步普及，企业的男女性别的要求渐渐弱化，由于女工自身心理细腻的特点，在工作中所起的作用越来越突出，具有一定竞争实力。但是由于女工的特殊性，多重身份的重压之下，弱化了少数女工主动学习现代知识，不断创新攀高，积极参与企业现代化建设大潮中，而少数自甘平庸，不思进取，终究被社会淘汰，被企业放弃。

二、国企女工工作的新思路新举措

女工工作任重道远，上级有新要求，女工有新期待。做好新时期女工工作，要注意从四个方面着手：

第一，深化认识。各级企业党委，要从讲政治高度认识女工工作的重要性和必要性。习近平总书记指出“中国将更加积极贯彻男女平等基本国策，发挥妇女'半边天'作用，支持妇女建功立业，实现人生理想和梦想”。在当前就业形势依然严峻的情况下，女工上岗就业问题是回避不了的,矛盾诸多，涉及到方方面面。改革改制仍在深化中，必然带来新的矛盾。女工的民主意识，进取意识不断增强,她们要解决的问题都是切身利益问题，这些要求和期盼，不可能淡化，不可能自然消失，推不去，躲不掉。往往我们对一些细节问题没处理好，就会失去一个人的信心，影响家庭，波及社会。从现实来看，思想教育服务跟不上，往往会使人闹心，办不成事，还影响企业发展。从女工表现的一些情况看，绝大部分是自身利益与国家利益，集体利益的博弈，企业领导往往是矛盾的主要方面，无论从企业的发展和履职角度而言，解决女工工作中的诸多问题，都是企业领导不可推卸的责任。

第二，抓住根本。妥善协调利益,关注大局是解决新时期女工各项工作的治本之策。解决这些问题的一个重要出路，就是要加快企业发展，将企业逐步建设成为现代化的企业，在建筑行业中争取龙头地位，争取建筑行业更多话语权，增强女工信心，即使利益暂时受损，其心理也有承受能力，从而在客观上缓解发展的矛盾；同时，适当照顾女工的眼前利益，包括女工的薪酬、奖金福利、医疗、劳动保护等民生的现实利益，从而妥善解决暂时的这样那样的问题。只有这样，女工才有可能处理好暂时利益和长远利益关系，从根本上调动她们为企业奉献的积极性和主动性，增强对企业的归属感。

第三，搞好保障。加强思想政治工作，是解决新时期女工突出问题的有力保障。道德调适，是解决新时期女工矛盾的"润滑剂"，是解决深层次矛盾的有力“助推器“。因此，在强调运用制度解决问题的同时，要充分利用我们传统的优势资源，古代儒家提出的"仁义礼智信"五个道德范畴，学会用好，做到道德与制度相得益彰，各显其能。发挥思想政治工作在一切工作中的生命线作用，努力掌握思想政治工作的基本知识和规律，大胆创新和摸索出一套符合女工特点的行之有效的方式、方法、手段和机制，敏锐反映女工群情民意，善抓主要矛盾，统筹兼顾。一是建立好互帮互助对子，以老带新，以党员带群众，以骨干带一般，使女工互相交流，发挥正能量，抑制负因素，有事可讨论，有话可商量，把负面作用消灭在萌芽状态中。二是建立健全好相关制度。利用女工委组织定期听取女工工作情况汇报，分析商办，定期走访督导，对反映的问题，对她们的特殊权益，工会组织负责人要亲自出面，及时妥善处理。三是充分发挥好网络宣传舆论作用。女工中的好人好事要及时宣扬，她们好的想法及时刋发，及时征求意见，使她们感受到主人翁的自豪感，有价值，形成企业发展为大家，大家建议为企业的良好局面。

第四，做好“三提高”。为了使女工更好地认清形势，同步新时代，紧跟新时代，创新新时代，开展系列学习，提高她们的综合素质，适应新时代。一是提高女工危机意识。随着国有企业的改革持续深入，企业的资产重组、机构调整等以及在市场竞争中所面临的各类问题会不断涌现，女工会不断面临企业的降本增效的压力。特别是在各个岗位，对于人员素质、能力、水平等方面会提出更高的要求。女工就要克服自身独特的多重身份，化压力为动力，化危机为生机，主动作为在实际的竞争中抢先一步成为企业不可或缺的人才。二是提高女工学习意识。结合社会进步、科技进步、信息化进步的同时，女工将工作内容、模式方法等都纳入到实际的学习体系中，更新知识体系、适应新技能、锻炼新思维，适应时代的发展，为企业所需，重用。三是提高女工的进取意识。在新形势下，拜金主义和享乐主义的思想也有所抬头，对于企业的发展十分不利。企业领导应当结合新情况来鼓励女工，引导她们树立正确的“三观”意识，进取精神和奋斗精神，明确员工与企业相互依存的关系，只有通过自身的努力和拼搏，才能促进企业兴旺发达，效能提升，最终实现自我的价值，获得成就感。

   总体来说，国企女工在新时期会面临很多的新情况，而女工工作者必须从讲政治，讲使命的高度，重视问题，创新思路，助力女工个人发展和生活，同时，积极引导女工为企业的发展做贡献，为祖国两个一百年奋斗目标的实现奋斗终身。

作者单位：中铁十四局集团徐州机械总厂善后工作留守处