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“一带一路”共同体下黄金企业如何开展 思想政治工作

在高举和平发展的旗帜，打造政治互信、经济融合、文化包容的利益共同体、命运共同体和责任共同体的“一带一路”新形势下，黄金企业竞争激烈，面临着严峻的挑战。因此，企业思想政治作为企业发展的指向明灯必须做出改变，以应对不断出现的机遇和挑战。企业应重视对员工的思想政治教育工作，努力提升员工的思想政治素养，促使员工在企业发展中发挥巨大的作用。当前时期正是企业经济结构转变、员工思想多元化发展的关键时期，企业需要牢牢把握住新时代的发展理念，积极开展企业思想政治教育工作，以保证企业的持续发展。

一、思想政治教育的重要性

企业思想政治工作为企业的发展指明了方向，只有积极开展企业思想政治工作、改善企业结构，才能更好的适应新环境，满足企业的发展要求。在现如今新的社会形势下，企业思想政治就是企业软实力的具体表现，与企业综合竞争力息息相关。随着新形势下社会环境的不断改变，为了更好更快地推动企业发展，就必须做到企业文化的与时俱进与不断创新。只有通过企业的思想政治工作，对企业文化作出调整和改善，提升员工的思想觉悟，提高员工的凝聚力与团队精神，才能促使员工为了员工的发展而不屑努力，才能保证企业在激烈的市场竞争中占据一席之地。

二、新形势下黄金企业思想政治工作的现状与问题

随着社会经济化与多元化的发展，当前企业的思想政治工作与以前相比已经有了很大的进步。“实践是检验真理的唯一标准”，企业越来越重视理论与实践的结合，通过理论知识的指导更能够促进企业的发展。其次企业文化越来越重视员工的文化素养，积极开展文化活动，丰富了员工的文化生活，在生活娱乐中提高了员工的思想政治素养。但是由于工作力度的不足，企业思政教育工作还存在着许多不足之处。如果不能够从根本上解决这些问题，就会导致企业思想政治工作的失败，最终阻碍企业的可持续发展。

（一）对企业思想政治工作缺乏足够的认识

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是企业经济工作的生命线。许多黄金企业对于思想政治的工作的重要性认识不足，普遍认为经济利益才是企业文化的基础，狭隘的认为思想政治工作只关系到企业的形象问题，对企业的思想政治工作仅仅采取一些表面性质的做法，并未开展实际的思想政治工作。如何使企业员工认识到思想政治工作的重要性，成为了开展思想政治工作的重点。

（二）企业员工文化素养良莠不齐，开展思想政治工作存在不小的难度

在黄金企业工作的员工，由于受教育水平的限制，员工的思想觉悟与认知能力差别很大，导致一部分员工对于思想政治工作存在一定的误解，甚至产生抵触心理，严重阻碍了企业思想政治教育的进程。如何提高这些员工整体的思想文化素质，使之能够促进企业的健康快速发展，成为思想政治工作的重点。

（三）缺乏完备的硬件建设与完善的工作体系

为适应时代的需求，很多企业在热火朝天地开展思想政治工作，但实际却存在着许多问题。首先，部分企业进行思想政治工作的方法落后，缺乏足够的灵活性与变动新。其次，一些企业对思想政治工作的开展缺少足够的了解，缺乏像图书馆、文化活动室这样的硬件设施。最后，缺乏完善的制度去规范企业与员工的思想政治活动。这些都严重制约了企业思想政治活动的开展。

三、新形势下如何解决黄金企业思政文化工作中存在的问题

在新形势下，企业思想政治工作暴露出来的问题严重影响了企业的发展进步，因此，解决这些问题就显得十分迫切。

（一）提升作为认识，尤其是企业与员工对思政文化的认识

作为企业，创造的不仅仅是经济效益，更是一种文化，因此企业不分大小，都应该从根本上去完善自身的思想政治工作。首先，要提高广大员工和管理层的思想认识，促使其思想的转变，深刻认识到思想政治工作的重要性。黄金企业应当从实际出发，根据企业的发展和规划制定出切实可行的方案，对企业员工和管理者进行教育指导。可以增加培训教育、提高福利待遇等，另外，企业可以通过不断宣传，在潜移默化中使员工认识到企业思想政治工作的重要性，也可以多开展一些具有现实意义和教育意义的文化活动，使员工切身感受思想政治的魅力所在，使其逐渐认识到思政教育的重要性。

（二）致力学习强国，发起自主学习的热潮，提升自身素养

在如今飞速发展的社会中，学习是一切事物的基础，只有不断学习才能够不断提升自身价值，创造更大更长远的利益。由于员工自身文化水平的影响，企业思想政治工作可能存在着一定的问题，因此企业应该从提升员工自身文化素养做起，逐步培养员工的思想政治意识。而从2019年开始全国各行各业更是掀起了“学习强国”热潮，黄金企业更应该贯彻落实习近平总书记关于加强学习、建设学习大国的指示精神，建好用好学习平台，突出思想性、新闻性、综合性、服务性，着眼于提高广大干部群众的思想觉悟、文明素质、科学素养，丰富学习内容和资源，创新学习方式和组织形式，为推动建设学习大国作出贡献，同时黄金企业也应该在学习教育中不断潜移默化地影响员工，从而提高员工的文化素养与思想政治素养。

而作为黄金企业的领导，更有责任和义务不断提升自己和企业员工的科学文化素质，健全企业和专业性人才的知识结构。因此，应当采取有效措施提升领导团队的素质。例如，企业可以向先进干部榜样学习、定期组织干部观看科教片；干部队伍接受专题教育，并进行讨论学习。企业也可以开展各种形式的娱乐学习活动，例如开展专业技能大赛、电影放映等，既丰富员工的文化生活又提高了员工的思想道德文化素质。 与此同时，还应当多读书，认真学习思想政治建设工作，增强他们的领导能力，提升企业员工的素质，创建学习型企业。企业可以申请下拨专门的员工培训资金，邀请先进人物对员工进行培训教育。这其中，应当注意根据员工的文化层次分别进行，保证达到最好的效果，从而提高思想觉悟。

（三）积极引进人才，改善黄金企业思想政治工作方法

要认真规划企业的人才发展战略，根据需要积极引进一批优秀的人才，优化企业人才的构成，给企业的发展注入新的活力。另外，在工作方法上，要改变单一的工作方式，开拓新的工作方法，转变单一陈旧理论。可以利用网络等新媒体开展思想政治工作。因为网络，人们愿意接受，能够有效保证思政工作的顺利进行。还可以开展新闻报道工作，加强政策宣传和舆论引导，开展墙报和宣传板的推进，坚持正确的舆论导向，并使报道具有很好的欣赏性和易读性，以满足不同文化层次的需求。

（四）加强基础建设，从根本上强化企业思想政治工作

企业思想政治是企业软实力的具体表现，是企业竞争力的根本所在。对于企业思想政治工作不能只要表面功夫，要具体落到实处，企业的硬件、软件要共同发展，才能全面提高员工思想政治素养。

在新形势下，广大企业应当认真学习并贯彻落实思想政治工作，发挥出思想政治工作的巨大作用，积极提高干部队伍和企业员工的素质，提高企业的软实力，保障企业的持续的科学发展。同时，我们也要清醒的认识到在思政工作中存在的不足，如对思想政治工作认识不足、员工素质有待提高等等，应当具有针对性的开展，及时找到解决的对策，搞好企业宣传思想文化工作以适应新体制、新形势的需要。将全体干部职工的思想统一到党的领导下，认真贯彻落实科学发展观，重视思想政治工作的开展，使企业有一个正确的发展方向，实现跨越式发展，最终推动我国经济建设。