• 暂时没有信息

浅析在“三基”工作中进一步发挥党支部作用

“三基”管理工作是我国石油石化行业的优良传统，更是我们夯实管理基础、提高经营绩效、提升队伍素质的“传家宝”。我们公司历来高度重视“三基”管理工作，不断探索创新机制和方法，有效推动了“三基”管理工作的持续完善和提升。但是，与先进企业相比，我们的“三基”管理工作还有差距。习近平总书记曾指出“要大力加强党支部建设，让支部在基层工作中唱主角，发挥主体作用，使支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。”党支部在“三基”管理工作中的关键作用不言而喻。如何在“三基”管理工作中发挥党支部作用，互融互促，形成工作合力，显得尤为重要。

一、党支部在推进“三基”管理工作中存在的问题

1.党支部在基层建设引领作用发挥不足。表现在：部分基层班子政治意识不强，个别领导干部对“一岗双责”仍然存在模糊认识，导致重业务、轻党建，对党建主动思考和履职担当不够，造成党支部整体功能发挥不充分，在基层建设引领作用不突出。

2.党支部在基础工作促进作用还有欠缺。表现在：有些制度硬约束力还不够，执行存在不严不实不细的问题。部分基层党支部围绕中心重点工作抓党建的创新意识和办法比较欠缺，措施比较单一，针对性不强，效果不明显。

3.党支部在基本功训练提升作用尚不显著。表现在：部分基层党支部疏于对支部基本功训练进行管理，领导干部自学主动性不强，党建工作理论水平、管理水平、把握政策水平亟待提高。个别党员理想信念的“总开关”松懈，共产党员的精神之“钙”流失，影响了党在职工群众中的威信和形象。

二、在“三基”管理工作中发挥党支部作用的途径与措施

（一）发挥党支部引领作用，建强基本队伍，建造根强魂固的一流组织

1.强化政治意识，建强基层班子。基层班子成员要强化理论武装，加强党性修养，严肃党内政治生活，落实党内基本制度，持续提高政治站位，做到讲政治、顾大局、守纪律、懂规矩。强化基层支部班子作风建设，从严抓班子、带队伍、强管理，认真落实基层班子成员跟班带班值班制度，把各项工作做细做实。抓好《党支部议事规则》的落实，抓实班子成员“一岗双责”责任落实，发挥好基层党支部班子的整体功能，做到不缺位、不越位，真正实现“党建工作与中心工作在目标任务上融合、在工作过程中融合、在绩效考核上融合”的目标。

2.强化标准化建设，建强基本班组。大力弘扬“三老四严”“四个一样”优良传统，传承“信得过”班组优良传统，积极开展“安全标准化班组”“先进班组”“标准化班组”“三好班组”等活动，落实班组十项制度、班组文化建设、班组长队伍建设等经验，不断增强班组劳动组织能力、岗位创新能力和应急处置能力。注重党小组和班组共建互促，解决党员空白班组，着力提高党员班组长的比例，将党小组考核与班组考核挂钩，推动党小组功能在班组建设中具体化、显性化。发挥工会小组、团青小组在班组建设中的推动作用，使班组成为公司提质增效的活力细胞和员工成长成才的重要阵地。

3.落实党章要求，建强基层队伍。深入开展“传承企业精神、共建美好家园”主题实践，通过深化“EAP”活动、完善困难帮扶机制、组织主题探访、活跃文化生活、开展合理化建议和岗位练兵活动、持续加强“今天我是安全员”和“职工代表安全督查”等工作，不断丰富“家文化”建设的内涵和形式，努力营造团结、互助、民主、快乐的文化氛围，建强一线员工队伍，做到思想同心、目标同向、行动同步，爱家护家、忧家兴家，凝聚起推动企业发展的强大合力。

（二）发挥党支部促进作用，强化思想引领，打造“过硬”车间，筑牢管理基础，提升治理能力

1.强化思想引领，打牢思想基础。加强形势任务教育和思想观念引导，利用政治学习、班组“小课堂”、副班学习、安全学习、三会一课、主题党日、石化通、学习强国等形式，开展形式多样、有声有色的思想教育。加强新技术、新信息、新理念的宣传，让职工群众在喜闻乐见的氛围中增长知识、受到教育。定期对意识形态工作开展情况进行分析研判，梳理问题，探讨对策，健全工作机制。及时了解和把握职工的思想动态，做好思想引领和网络舆情的导向，答疑解惑。

2.强化责任落实，提升履职能力。按照“有岗必有责、上岗必担责”的要求,细化落实岗位责任制,强化提升员工队伍执行力,做到“人岗相宜、人尽其才、才尽其用”,不断提高劳动生产率。健全完善激励约束机制,真正做到“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”,进一步激发广大干部员工干事创业的积极性和主动性。进一步细化党员责任区的创建工作，组织好党员责任区示范点的选树工作，以点带面，促进党员责任区创建工作更加务实有效，以党员责任区创建带动建立“三基”示范区、示范岗。

3.选树标杆典型，发挥示范作用。按照公司“合格党员标准”，注重从身边发现和选树岗位责任心强、业务技能高、工作成绩突出的先进典型，用党员先进典型影响人、鼓舞人、激励人，提高全体党员的政治意识、核心意识、大局意识、看齐意识。开展优秀党员责任区、党员示范岗评选活动，增强党员的党性观念及服务意识，促使党组织的政治优势、组织优势和群众优势得到充分发挥，使党员先进性在岗位上到充分体现。通过绩效奖励、推先选优和个人冠名班站、岗位、工作室、操作法等方式，使先进典型受表彰得奖励，充分发挥先进典型的示范作用。

（三）发挥党支部带动作用，坚持精准培训，丰富培训载体，培养造就复合型干部

1.抓实支部委员履责培训。以党的十九大精神、习近平新时代特色社会主义思想为重点，以“三会一课”为主要载体，开展经常性政治学习教育活动，引导党员干部自觉维护中央权威，思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致，提高贯彻落实中央方针政策及上级党组织各项决策部署的自觉性、主动性、积极性。按照每月下发的学习计划，加强支部、班组政治理论学习（每月1至2次），用党的理论统一员干部员工思想和行动。强化业务培训，提高党支部书记履行“一岗双责”能力。进一步提高党务干部的综合素质和业务能力，使其真正成为做好党建工作的“明白人”和骨干力量。

2.抓实党员双向培训。坚持“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”，把岗位素质能力作为培养发展党员和党员教育、管理、监督的重要方面，作为民主评议党员的重要内容。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深化“亮身份、树形象、作表率”主题实践，推动从严治党向全体党员延伸。以《党支部工作手册》规定的内容为基础，通过培训、交流、督导、考核等方式方法，各支部“三会一课”逐步规范化，进一步加强了对党员队伍学习教育的管理。采取大讲堂、集中培训、岗位练兵、局域网及新媒体等多种平台，定期宣传党的建设的理论、方针政策、工作部署、重要举措,为广大党员干部学习党的知识、了解工作动态畅通渠道，提升干部的专业素养、履职能力和责任担当。

3.抓实员工技能培训。定期分析员工素质能力，找准员工能力弱项，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，抓好岗位培训练兵，创新教育培训方式，全面提升员工思想素质和业务水平。把党员带教与创新工作室、技能工作室、劳模工作室等载体结合起来，鼓励名师带高徒，通过远程培训系统、微信等平台，满足员工个性化学习需求，全面提升员工岗位适应能力、系统操作能力和突发事件处置能力。

三、结束语

党支部是党全部工作和战斗力的基础，是企业固本强基的“奠基石”。在“三基”管理工作中，面临新形势、新任务、新要求，如何更好的发挥好党支部作用，需要不断探索和思考，为企业可持续发展筑牢基础。