新常态下施工企业如何加强 政工干部队伍建设

作者:李霖  来源:中铁十四局集团有限公司  日期:2021年1月4日

一、企业加强政工干部队伍建设的重要意义

首先,加强政工干部队伍建设,为企业提升可持续发展软实力。新形势下,企业在转型升级、提质增效过程中,不断涌现出大量新的困难和挑战。面对施工生产的艰巨任务和当前复杂环境,企业迫切需要拥有一支理想信念坚定、为人正直正派、工作能力过硬的政工人才队伍,加强宣传教育,营造积极氛围,促进企业稳定健康发展。通过他们促进企业精神文明建设,优化企业内外部发展环境,全力提升企业在发展中的软实力,确保企业的可持续健康发展。

其次,加强政工干部队伍建设,为企业开展思想政治工作添动力。在当前经济发展新常态的大背景下,要夯实党建思想政治工作的基石,就要注重发挥党组织的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用以及党员的模范带头作用。而发挥以上三大作用,最终离不开政工干部队伍的积极参与。这给政工部门、政工干部带来了更为严峻的挑战,只有提高政工部门从业人员的综合素质和实践本领,才能具备做好党建思想政治工作的人才基础。

第三,加强政工干部队伍建设,为企业党组织建设筑基础。政工干部队伍只有拥有良好的作风和政治素养,才能在开展企业政工工作中始终坚持正确的政治导向,推进国有企业良性健康发展。近年来,一大批国有企业的政工干部吃苦耐劳、甘于寂寞、敢于创新,按照“落实、规范、创新、提升”的党建工作模式,外树形象,内提素质,开拓了党建工作的新的良好局面。

二、当前企业政工干部队伍建设中存在的主要问题

一是动力不足。有的政工干部思想站位不高,认为自己从事的工作在施工企业中处于边缘化的尴尬位置,政治工作可有可无,没有前途和希望。一味的看重施工生产工作,认为那才是“主业”、是“主流”,对思想政治工作则不断挤压时间,时间久了,疲于应付,流于表面,无法充分发挥出思想政治工作的积极作用。

二是内力不足。从企业政工干部队伍构成上来看,绝大部分政工干部是半路出家,不是所谓的“科班出身”,很多政工干部是由技术人员改任的。虽然他们内心希望做好党建思想政治工作,但总是“心有余而力不足”,缺乏实践经验和引路人,不知道如何围绕企业的生产经营,将思想政治工作很好的加以融合,从而出现毫无头绪、机械应付的情况,最终只能使工作效果事倍功半。

三是活力不足。很多政工干部思想认识不到位,认为政治工作对企业施工生产作用不大,在抓基层单位政治工作时只是在工程例会上照本宣科,存在应付公事、重结果不重过程的现象。还有的政工干部缺乏创新意识,没有明晰的工作思路,缺乏坚定的工作目标。面对工作中出现的新问题,由于缺少经验、没有预案,容易手忙脚乱、瞻前顾后,缺少担当意识和责任意识,这样就难以开展好思想政治工作,更遑论在创新中求发展了。

三、存在问题的主要原因

一是没有紧跟形势适应变化。随着当今市场经济的高速稳健发展,社会各个领域发生着日新月异的变化,传统的思想观念、人文习惯、生产模式等受到新时代的巨大冲击,各种思潮不断涌现,给人们尤其是年轻一代带来很大影响。面对新情况、新变化,有的国有企业未能充分认识形势,做出针对性的调研、分析、论证,没能及时改进和更新工作方式方法,不注重在实践中创新。有的政工干部缺少理性思考与分析,思想上容易随波逐流。

二是未充分重视学习教育。很多政工干部在工作伊始热情较高,但随着项目上工作任务琐碎繁重、精神压力大,大多放松了对自己的严格要求,疏于学习进步。很多单位对政工干部关心不够、学习教育力度不强,囿于各种现实条件限制,未能及时开展培训学习。而不能及时学习新政策、新知识、新理论,阻碍了政工干部的理论水平提升,影响了工作效果,形成了恶性循环。

三是缺乏有效的激励机制。近几年,国有企业普遍在机制上做了一些改革,比如为大型项目在配备专职书记的同时,配备工委主任、政工部长,并享受项目副经理或部长待遇,从人员配备上保证了政工工作的正常开展。虽然实行了薪酬体系改革、晋升通道改革等一系列激励机制,激发了政工人员的积极性,但从实施效果来看,激励机制还存在一些问题,诸如激励力度小、兑现不及时、指标不完备等。有的单位配套支持措施不足,很多政工干部的积极性没有得到充分发挥,没能形成“能者上庸者下”的良性局面,一些干部依然存在“大锅饭”思想,整个政工群体的竞争意识不强。

四、提升施工企业政工干部队伍素质的途径

1、强化理论学习,提高综合素养。学习是提升理论水平、增强党性修养最便捷的途径。作为政工干部,要把学习作为一项长期的政治任务和自觉行动,以进一步坚定理想信念、不断升华道德情操和思想境界。一是要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义理论等,夯实理论根基。二是要广泛涉猎科学文化知识。不仅要学习政工知识,也要学习法律、政治、历史、地理等科学知识,做到博闻强识,锻炼自身的逻辑推理能力、总结归纳能力、深入分析能力、举一反三能力,有效推动实际工作。三是要学习业务知识。注意学习行业法规、政策,了解行业前沿理论、最新成果,做到学有所思、学有所获,从而武装头脑、指导实践。

2、改进工作作风,提升服务意识。在政工工作中,常会遇到意想不到的困难,面对各种不利局面,政工干部要戒骄戒躁、谦虚谨慎,发挥吃苦耐劳、不达目的誓不罢休的精神,始终保持积极向上的工作作风。只有这样,才能发挥正向引导作用,带动企业员工以更高的热情投入到工作中去。同时,要增强服务意识、宗旨意识,明确工作定位,立足岗位、真诚付出,积极为群众办实事、解难题,为企业发展贡献应有的力量。

3、注重团结协作,坚定大局观念。“单丝不成线,独木不成林。”企业的发展离不开各个岗位的团结协作,任何一个岗位都有其独特价值和无可替代性,因此,作为一名政工干部,要时刻树立大局意识,培养全局观念。当个人利益与集体利益不相容时,要摒弃个人主义、自由主义思想,从大局着想,正确分析形势,以整体利益为考量,做出合理判断和选择。只有劲往一处使、心往一处想,营建团结和谐的企业氛围,才能够协调各种力量形成巨大合力,成为牢不可破、坚不可摧、战无不胜的坚强集体。

4、大胆解放思想,勇于开拓创新。一是要规范基础工作。严格按照工作制度、工作程序的规定执行,各项工作规范有序开展,这是工作高效进行的前提,也是进行创新发展的基础。二是要提升对待工作的主动性。古人曾经总结道:凡事预则立不预则废。对工作要有前瞻性和预见性,注意充分发挥个人主观能动性,才能变被动为主动,不仅完成好上级要求的任务,更及时做好上级尚未要求而实际工作中需要完成的任务。三是增强工作的创造性。从事党建思想政治工作,就要解放思想、勇于创新,大胆采取灵活新颖的方式方法开展工作,改变工作观念僵化、固定思维模式的习惯,在实践中不断学习和运用新的科技手段,运用信息化、自动化技术,为陈旧过时的工作模式注入新的源泉和动力。

结束语

新常态下从事施工企业的思想政治工作,对政工干部提出了更高的要求。企业政工干部应该牢记习近平总书记关于“打铁还需自身硬”的教诲,不断增强学习、努力提高自身素养,做到既熟知政工业务,又了解施工管理,才能在工作中更为游刃有余,提高工作的时效性、针对性,增强解决问题的本领,才能成为一名优秀的国有企业政工干部,为企业的持续发展保驾护航。


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