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推进国有企业党建工作与生产经营的深度融合

党建工作与生产经营的深度融合是促进企业健康发展的重要举措，对企业改革发展具有重要现实意义。当前部分国有企业党建工作中存在着与生产经营脱节的现象，企业工作中心重在提高经营效益，弱化了政治建设。针对这一问题则需要注重实现企业党建工作与中心工作的深度融合，为提高国有企业总体竞争力提供可靠保障。

一、当前党建工作与生产经营深度融合面临的问题

1.融合意识欠缺。在实际工作中，有些国有企业会过于重视企业经济效益的追求，对党建工作的意义认识不够深刻，对于融合相关工作重视不足，形成重经营而轻党建的不良现象，甚至忽略了国有企业党建工作的根本目的。

2.缺乏融合的手段和途径。个别国有企业虽然具备了对党建工作与生产经营进行深度融合的工作意识，但是苦于不知从何入手、如何下手，且在工作实践过程中不会科学运用党建工作的优势，甚至直接套用其他企业的融合形式，导致融合效果不好。

3.缺乏科学的融合机制。有些国有企业缺乏关于党建工作与生产经营深度融合的科学制度，导致党建工作与生产经营出现“两张皮”现象。有的国有企业虽然制定了相关制度，明确了相关工作的目的、方法以及基本措施等，但是缺乏制度运行的有效机制和氛围，致使制度流于形式，不能更好地落地落实。

二、党建工作与生产经营深度融合的意义

探究企业党建与生产经营工作融合问题，是企业发展的共同课题。党的十九大后，研究党建与生产经营工作融合是落实中央从严治党的重要落脚点，是有效解决目前问题的有效途径。

1.可以提高国企综合竞争力。新形势下，要求国企在自身发展的过程中不断对生产经营工作形式进行完善，提高综合实力，以此壮大在竞争激烈的市场经济中的地位，创造更大的利益空间。国有企业党组织通过紧紧围绕发展中心，实现企业经营目标及党建指导思想的深度融合，可以充分发挥出党员力量，创新工作思路，进而提升国企综合竞争力。

2.可以进一步凝聚生产力量。就当前我国国企实际运行情况来看，虽然整体经营水平有所提高，但是如果员工业务实践能力与工作责任感不强，就会对国企增益及长远发展造成很大的影响。借助国有企业基层党建与生产经营的深度融合，可以逐步提高员工综合实践技能，强化责任意识，充分发挥出技术人员和党组织的力量，突破发展瓶颈，确保国企工作高效开展。

三、基层党建工作与生产经营深度融合的举措

1.实现深度融合，必须坚守同步机制

要实现国有企业党建工作与生产经营工作深度融合，就要坚持“核心”与“中心”同频共振，最大程度地发挥政治优势，增强企业的创造力、影响力和生命力。

1.1 明确“核心”与“中心”的内涵。“国有企业”分开来讲，“国有”表明了基因传承，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”与“魂”，是开展一切工作的核心与方向。“企业”说明了经济组织的本质，“坚持经济效益”是企业的最终目标，是企业的中心任务。

1.2 把握“核心”与“中心”的关系。“坚持党的领导”是各项工作的前提，具有统领性、先导性、基础性地位；“坚持经济效益”是国有企业党建工作的出发点和落脚点，因此，“核心”工作与“中心”工作是互相促进、紧密结合、不可分割的，要树立“中心紧跟核心，核心围绕中心”的工作理念，做到两手抓，两手硬，真正实现“核心”与“中心”的全面发展。

2.实现深度融合，必须坚守同向谋划

坚持党建工作与生产经营工作同谋划、同部署、同推进、同考核，深化“党建 ”与各项工作的深度融合，重点把安全生产作为守初心、担使命的实际行动，深入全面地学习企业安全理念、安全经验，以创建安全高效型企业为总目标，综合施治、久久为功，不断助推企业高质量发展。

2.1 压实担当责任。各级党员领导干部要主动担当“挑大梁”，在战略部署上“扣扣子”，在责任履行上“担担子”，在任务落实上“钉钉子”，在工作方法上“转盘子”，发挥“关键少数”的重要带动作用，切实把全面从严治党责任落实到完成企业年度目标任务、推动高质量发展的全过程。

2.2 发挥示范作用。发挥党员干部在安全生产、经营管理、深化改革、疫情防控等工作中的模范带头作用，让每一名党员干部都成为推动企业高质量发展的“主角”，让每一个基层党组织都成为推动企业高质量发展的坚强堡垒。

2.3 营造廉洁环境。国有企业加强党的建设，必须把管党治党、从严治党要求落到实处。企业党委必须积极履行主体责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，持续深化运用从严监督执纪“第一种形态”，使监督执纪问责贯穿到企业各项工作全过程中，营造风清气正的政治环境。

三、实现深度融合，必须坚守同向发力

企业做强做优做大，是国企党建工作的最终目标。要坚守原则、明确方向，推动党建工作与中心工作同向发力，有力助推企业各项工作上水平、上台阶。

3.1 在“高”字上下功夫。一流党建引领一流企业。要提高政治站位，坚持把政治建设摆在首位，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”。要提高工作标准，通过推进党委、党支部“标准化”建设，树立高标准、提升执行力。要提高党建质量，树立“质量强党”意识，进一步提高谋划工作的质量、制定措施的质量、推进落实的质量，使党建工作更好地增强政治性、体现时代性、把握规律性、富于创造性。

3.2 在“严”字上下功夫。落实国企党建工作与生产经营高质量融合，就要坚持思想教育从严、责任落实从严、制度执行从严，把党建工作抓具体、抓深入、抓到位。在从严责任落实上，要明确党组织书记带头履行第一责任，班子成员自觉履行“一岗双责”，以身作则、以上率下，推动党建责任全面落实。在从严制度执行上，要坚决执行上级各项制度文件，将每项工作制度化、流程化、规范化，在增强对专业工作的精细推进中提升业务能力，在固化对专业业务的样板引导上提升综合素质。

3.3 在“细”字上下功夫。落实细化国企党建高质量发展要求，就是要坚持在抓常抓细处使劲，在落细落小上着力。要细化重点任务分解，每项党建工作都要建立横到边、纵到底的任务分解体系，定目标、定任务、定人员、定时间，把各方面工作具体化、具体工作责任化、责任落实高效化，确保各项工作按期完成。要细化工作过程管控，将量化计划和对标管理作为加强党建工作过程管控的重要举措，突出对各项重点任务的日常监测、动态检查和效果评估，进一步健全完善督促指导、考核问责机制，实现全过程、全周期、闭环式管理。

3.4 在“实”字上下功夫。实事求是是党的优良传统和作风，落实国企党建工作与生产经营高质量发展的要求，就是要求国企党员干部立足实际、注重实践、突出实效，用实实在在的业绩彰显党建的价值创造。要做“实”党建引领，持续巩固深化各类党建创新载体，把生产经营工作的难点作为党建工作的重点，围绕业务中心工作广泛开展系列实践活动，按照“一支部一品牌”原则，全面加强基层组织创新，有效激发基层党组织创新活力。要做“实”队伍建设，通过加强干部领导能力和专业能力培训，实施技能培训，打造一批懂党建、善经营的管理人才，努力建设一支敢打硬仗、善打硬仗的综合型党员干部队伍。

国有企业党建工作与生产经营之间的深度融合，无论是从落实的形式上讲，还是从实施的办法上讲，都是较为多样的。因此对于党建工作的开展，我们一定要不断的创新，紧跟时代的步伐，探索新的方法，对以往的工作经验加以总结，不断创新党建工作与生产经营融合的新模式。