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做好企业基层党支部建设工作的研究探讨

基层党支部始终是处理企业党建工作的重要机构，唯有实现基层党支部工作的创新处置，才可以为企业更好的提升党建工作质量提供基础条件。因此，在当前企业的党建工作面临着复杂形势考验的情况下，实现基层党支部建设工作的创新，是很多企业党建工作者重点关注的问题。

1.企业基层党支部建设工作存在的不足

1.1企业缺乏对基层党支部建设工作的足够重视

现有的一些企业发展战略设计人员虽然进行了党建工作的高水平定位，但单纯的出于满足上级行政指令的目的，缺乏对党建工作在企业可持续发展战略构建方面突出价值的认知，导致企业的发展战略规划工作缺乏对党支部重要价值的总结，简单的将关注重点集中于企业经济效益方面，无法为党支部建设工作的创新调整提供必要支持。部分企业的基层党支部在组织学习的过程中，缺乏对《指南》相关要求的重视，未能实现党建工作缺失相关问题的有效总结，导致符合企业长远发展需求的党建工作目标无法得到合理有效的制定，难以为基层党支部的建设积累更加充分的经验。部分企业缺乏对基层党支部工作能力不足影响力的预测，尤其对于当前国内深化经济体制改革背景下，企业稳定发展所需条件总结不够充分，导致党建工作对企业发展的重要影响无法得到明确，难以在制定企业发展战略过程中，切实加强党建工作的主导地位，无法更好的发挥党建工作对企业发展的指导性作用，也使得基层党支部的建设无法获得充分的支持。

1.2基层党组织建设缺乏足够的活力

基层党支部唯有提升工作活力，才可以充分跟满足企业在新时期的党建工作创新需要，为党建工作的全面系统改良提供必要支持。但是，现有的一些基层党组织建设工作在具体实施过程中，对于党支部工作职能分配情况的关注，尤其对于党支部成立之后，相关党支部班子成员的构成特点调查研究存在不足，无法在职能分工管理体系建设过程中，充分掌握基层党组织建设的相关经验，难以为党支部工作职能的有效落实提供必要支持。一些党组织建设工作的实施缺乏对新党员需求的关注，导致新党员无法发挥其创新思维的优势，难以为基层党组织提高党支部工作活力提供帮助。部分基层党支部缺乏对现有骨干成员特点的研究，导致老党员的处理党建工作过程中，使用过于陈旧的方法，无法为党支部活力的增强带来积极影响。

1.3中心工作的重要作用未能得到有效开发

唯有实现中心工作作用的开发，才可以为党支部全面改良企业的党建工作提供帮助。但是，现有的一些党支部缺乏对党建中心工作的重视，按照较为零散的方式处理各种类型的党建工作，没有确立全部工作的中心，导致党建工作的开展只能解决过于具体的问题，无法在明确工作中心的情况下，实现对各方面工作的充分引领，无法为党建工作的高质量开展提供必要支持。一些党建工作人员虽然进行了党建中心工作的探索，但对于具体活动的组织经验缺乏有效的累积，未能充分结合企业现有的资源制定党建主题活动的高水平组织设计，难以为党建中心工作的有效明确提供帮助。

1.4青年员工的培养存在不足

青年员工的培养水平在很大程度上关系着企业党建工作质量，但是，现有的一些基层党支部缺乏对青年员工重要性的了解，未能实现对青年员工思想动态和工作状况的详细考察，青年员工所需的各方面保障无法得到充分明确，难以在轮岗制度创新设计过程中，充分满足青年员工的成长成才需要，难以为青年员工参与和支持党建工作创造有利条件。部分基层党支部缺乏对青年员工培育需求的研究，没有对党建理论知识功底较深的人员进行配置，导致青年员工无法在高水平人员的带动之下具备对党建理论知识的深入理解，难以为青年员工党建素养的强化提供有利支持，无法保证基层党支部长期发挥对党建工作的支持作用。

1.5党建工作模式的创新存在不足

现有的一些党建工作在探索新型运转模式的过程中，对于网络技术资源的影响力关注度较低，未能充分凭借网络技术资源制定党建工作模式创新方案，难以为基层党支部提高党建工作质量提供高水平的技术性支持。

2.企业基层党支部建设工作的改良策略

2.1提高对党支部建设的重视程度

在新常态的背景下，国企党的建设工作出现了全新的面貌，新常态要求企业党建一定要按照《指南》新要求来进行，深刻理解抓好党建工作是一种基本的本职工作，不抓党建就会出严重问题这两个点。对于企业来讲，业务经营固然重要，但党建工作则关系到企业生死存亡、关系到企业的前途命运。从国家层面分析企业党建工作，如果一味的追求经营业绩，忽视了党建工作的扎实开展，则会使企业党组织如一盘散沙，动摇党的执政基础。因此一定要把企业党建工作摆在企业发展的核心位置，提高对党支部建设的重视程度。

2.2切实增强基层党组织活力

在抓支部建设的过程中一些企业存在支部班子职能不明确的问题，这就要求党支部成立之后以最快的时间确定党支部班子成员，明确责任分工，强化支委职能。除此之外，还应该在发展新党员工作上多研究多思考，新党员能够为基层党组织注入新鲜的活力。对一些业务熟练、在重要岗位上的骨干力量应该及时考察，并果断发展，全面提升党支部成员的能理素质，才能吸引更多的优秀人才加入基层党组织中，也能够增强基层党支部的吸引力。

2.3结合中心工作增强建设实效

党支部建设实效增强应以一些具体的中心工作为切入点，例如结合中心工作举办一系列企业员工交流活动，用多种方法做好一人一事的思想工作，走进员工内心，倾听员工心声。应切实提高员工的生活环境和工作环境，设立图书馆、采购健身器材、安装台球桌和乒乓球桌等运动设施，增强党支部凝聚力，全面提升企业党支部建设实效。

2.4注重青年员工能力培养

企业中青年员工是企业发展的核心力量，一定要重视青年员工的能力素质培养。基层党组织要对青年员工充分了解，从员工思想动态、工作状态和学习情况等几个方面关心青年员工。部门轮岗制度对青年员工的成长成才非常有帮助，轮岗时间通常为两个月，给青年员工选好经验丰富、理论水平扎实的师傅，一对一的对青年员工进行教学，快速提升青年员工的核心能力。要重点关注能力突出的青年员工，基层党组织一定要给能力突出的青年员工应有的待遇，提高福利，提高这类员工的职位，真正用看得见摸得着的待遇来提升优秀人才荣誉感和归属感，这样才能留住人才。

2.5探索党建新模式

现阶段，我国进入了网络化时代，网络给人们带来了极大的便利，为国家和社会形势发生深刻变革提供了技术基础。基层党组织也是如此，用网络技术结合计算机技术打造云教育平台，用微信小程序来打造方便快捷的基层党组织建设体系，都是互联网 党建新模式的实践探索。

企业的党建工作在新时期的社会环境中面临着越来越复杂的背景条件，唯有实现基层党支部的改革创新，才可以为企业党建工作的优化提供有利的组织基础，进而满足企业的创新发展需要。因此，对企业基层党支部建设工作存在的问题加以总结，并制定符合企业发展需求的改进策略，对确保企业在新时期的高质量发展，具有十分在的意义。