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对企业总部党建工作的几点思考

党的十九大报告中提出的“坚持党要管党、全面从严治党”、“加强基层组织建设”等一系列要求和新修改的党章，把对党的建设、全面从严治党、党的领导提升到了新高度，对推动新时代全面从严治党向纵深发展进行了深刻阐述，作出了全面部署。

作为起着标杆和引领作用的公司总部机关党委，更要认识到总部党建工作的重要性。习近平总书记在党的十八大上就对机关党的建设作出了一系列重要论述。他指出，“机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分”“要把机关党建工作摆在重要位置，认真落实党建工作责任制，做到认识到位、措施到位、保障到位”，这些重要论述明确了党建工作的重要位置。作为以施工生产为主的国有施工企业，党建应渗透在总部工作的方方面面，决不能单纯的就党建抓党建，更不是孤立的抛开一切抓党建，企业发展规划、人才队伍建设、安全质量管控等方面都是党建工作的主线。如何抓好总部党建工作，笔者认为应从以下几个方面做起：

一、坚持总部党建工作的全面性  突出一个“抓”字

一是抓学习。大力推进学习型总部，是保持总部党组织和党员先进性的重要途径。抓学习要和实际工作相结合，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，推动总部党员干部加快知识更新速度，优化知识结构，丰富知识储备，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，切实提高服务企业的本领。总部业务部门必须对照相关业务开展岗位练兵和技能培训，教育党员干部干一行、爱一行、钻一行，不断增强本领，适应时代需要。

二是抓细节。总部党员干部的工作作风、能力水平都要起到引领和带头作用。在总部党建工作人员的选用上，必须要坚持业务精，责任心强、党员信得过的原则，选用热心于党的工作的党员干部。总部党建资料要做到及时收集、整理、归档，对制度资料、文件资料、学习资料、会议资料、民主评议、党建考核、党建影相、服务群众等资料科学分类，保证资料整理规范、整洁、美观、完整，为项目党建工作做好参考和学习的依据。

三是抓服务。总部党建工作要与企业中心工作和各部门的业务工作以及党员队伍建设相互贯穿、相互结合。要坚持以服务企业、服务职工为宗旨，及时关注普通党员的所思所想，了解困难党员的所需所求，在总部全体党员干部中倡导乐于助人和以人为本的思想理念，始终保持与职工群众的血肉联系，提高服务效率，切实帮助部门和职工解决实际困难。

四是抓廉洁。“物必自腐而后虫生。”党的十八大以来，反腐倡廉工作始终保持着高压态势，党的十九大再次把预防腐败坚持无禁区、全覆盖、零容忍的压倒性态势来抓，（感觉有点问题但不知道咋修改）作为公司管理层的党员干部必须要树立榜样、做好表率，带头树立廉洁榜样。增强廉洁意识。总部党委应本着“惩前毖后、治病救人”的原则，真正让总部各项纪律和规矩立起来、严起来。

 二、坚持总部党建工作的重要性  重视一个“严”字

严是爱，松是害。此话耳熟能详。在家庭如此，在单位部门更是。总部的“严”主要指严肃、严明、严格，对干部职工的教育管理要严，纪律规矩要严，激励赏罚要严。无数事实告诫我们，一个不重视党建、纪律不严的军队，必定要打败仗；一个不重视党建、纪律不严的部门，必定是一盘散沙；一个不重视党建、纪律不严的干部，必定会犯错误。作为基层项目党建工作“榜样”的总部机关，抓党建必须要“严”字当头，要不断加强总部党员干部的党性锻炼、增强服务意识和个人能力，常念履职尽责“紧箍咒”，自觉做到遵纪守法、依规办事，处处以身作则，避免犯规犯错，才能树立榜样。

严，不是一时一事、一松一紧，必须无空隙、无间隙、全覆盖地抓。总部党建工作要坚持抓党风，正行风，遏制慵、懒、散、拖现象，要把加强党性修养作为树正气、强作风，树信心、强合力的重要基础，不断提升修养，展现作为，引导总部上下努力争当优秀党员、争做优秀干部、争创优秀支部。总部要上下时刻呈现着蓬勃的朝气、昂扬的锐气和浩然的正气，真正打造出效率型、责任型、学习型、服务型、廉政型总部。

机关总部党员干部在行动上必须坚持要从“严”做起，总部党委要通过反复教育和时刻提醒的方式，引导大家树立正确的人生观、价值观和政绩观，时刻保持强烈的事业心和高度的责任感，坚持以严格的管理、严格的制度、严格纪律和严格的奖罚，激励全体党员干部敢于做事、敢于担当、敢于作为。

三、坚持总部党建工作的根本性  落实一个“实”字　

实干兴邦、空谈误国。实干，与国、与企、与家都有密不可分的关系。作风实与不实，直接影响全体上下的工作态度和工作成效，也影响整个公司的建设与发展。总部部门的作风实了，说明总部党的建设抓得认真、抓的扎实，党建工作效果好，领导干部和职工的工作态度就会端正、严谨，就会去掉浮躁，减少假象。

如果总部党建工作形同虚设，日常工作自由散漫，总是避实就虚，“虚风”盛行，就会出现个别人员遇到问题就绕，碰到矛盾就推的现象，不但影响想干事、愿干事人员的积极性，而且还会造成部分管理人员庸庸碌碌，不求有功、但求无过的不良心理，导致总部上下管理松散、效率低下、积极性不高等问题。

总部党建工作必须坚持实事求是。实践证明，只有每个党员干部都察实情、说实话，出实招、干实事，总部才能风清气正、才能生机勃勃。如果假、大、空盛行，唯唯诺诺成风，则必然会败坏总部形象，贻误公司发展。因此，总部全体党员干部必须大兴求真务实之风，以“不唯上、不唯书，只唯实”的境界和勇气，深谋求真务实之策，多干求真务实之事，善讲求真务实之言，真正让“实干者”有担当，“无为者”无市场。

四、坚持总部党建工作的原则性  克服一个“难”字

总部党建应坚持按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的原则来开展，把促进公司发展、发挥职工热情作为党建工作的着眼点和立足点，确保“党建出成果、发展出实效”的“双赢”策略，使党建工作不流于形式，真正发挥出应有的作用。

作为施工企业的总部机关党建工作，具体开展起来存在着一些不容回避的困难。主要表现在：一是总部部门业务工作量大，支部书记、支委都是业务骨干，没有时间和精力顾及业务以外的其他事情，长此以往就会淡化总部党建工作的开展；二是有些支部书记工作主动性不强，存在着重业务、轻党建的思想，干工作畏首畏尾，工作成效不明显；三是总部支部缺少专项经费，开展活动基本都是行政经费支出，党支部经常因缺少经费而不得不减少和取消各类组织活动，如果不积极主动想办法找对策，党支部在单位发挥的作用将十分有限。

如何避免总部党建工作开展“难”，关键是要坚持党建工作的原则性。一是要防止出现总部热、基层不热，领导热、群众不热，组织者热、参与者不热现象，引导全体党员充分认识到参加党课教育、组织活动的重要性和必要性；二是要通过选树典型、宣传典型，发挥典型的引路作用，让党员感受到身为一名共产党员的责任感和使命感；三是要教育引导全体党员做人做事要坚持党性原则，做到履职尽责，保证任务完成好、工作落实好、个人作风好，做到主动作为，敢于担当。

抓总部党建，首先是要抓人的理想信念和价值取向。总部党建工作是一项经常性、长期性的工作，不能只满足于开了几次会，学习了几篇文章，重点是要取得实际效果。认识提升、思想转换也不是一两次“灌输”、“谈心”可以奏效的，需要一个复杂的、反复的、微妙的过程，需要做耐心、细致、针对性的工作。抓好总部党建工作，不能将挂在墙上的“党建牌”作为应付上级检查的“挡箭牌”，我们必须找准方式、制定目标，在管理上做文章、在实效上下真功夫，才能真正把总部机关党建工作做得更扎实、更深入、更富有成效。