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充分发挥思想政治工作凝聚人心的作用

思想政治工作简而言之，就是为了实现特定的任务和目标而去做人的工作，做人的思想教育、转化、引导工作。进入新时期以来，企业的思想政治工作更是成为统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪，激励职工团结奋斗的一项基础性工作。作为塑造“灵魂工程”的企业思想政治工作，特别是困难企业的思想政治工作任重而道远。作为企业的思想政治工作者，着重从以下两方面谈谈保护、支持创新精神和以人为本在思想政治工作中凝聚人心的作用。

一、企业思想政治工作存在的主要问题

1、深层次矛盾易激化，职工的思想问题多

企业特别是部分困难企业经济效益差，职工待遇也明显低下，一方面容易使职工对企业的信心发生动摇，反映到工作上，则是工作责任心不强、得过且过。另一方面，收入低造成职工家庭矛盾，还容易转化为职工与领导的矛盾、同事间的矛盾，人心焕散，影响到整个企业的和谐稳定，进而影响企业向心力的凝聚。

2、队伍缺乏稳定性，职工的流动性大。

培养人难、用人更难，要留住人才那就更是难上加难了！许多企业辛辛苦苦培养出来的人才，看到企业的形势不好，便纷纷跳槽到其它企业另谋高就去了，这是困难企业的管理者感到十分头痛的问题。职工特别是作为企业业务骨干的技术人员的大量流失，对企业总体技术水平的提高造成巨大损失，进而影响到企业的长远发展，人才的流失对困难企业来讲无疑是雪上加霜。

二、企业做好思想政治工作的对策

（一）保护、支持创新精神，倡导员工善于学习，持续创新，开拓进取，从而提高企业思想政治工作凝聚人心的作用。

打造和完善全员创新体系，不断改造生产工艺，优化技术指标；不断改善管理手段，提升管理效率；不断推出新产品，占领新市场等等正确的创新方式方法，对提高思想政治工作凝聚人心的有效性有着致关重要的作用。

1.从企业层面和个人层面保护、支持创新精神，提高企业员工的凝聚力和向心力。

企业层面：第一，善于学习。激发全体员工的学习热情、倡导终生学习；建立健全知识管理平台与自主学习体系；做好内外部培训和交流工作，鼓励知识、技能、经验的分享；积极向上下游客户、同行先进企业学习。第二，持续创新。鼓励员工创造性地开展工作；奖励成功的创新，宽容合理的失败；充分挖掘内部的创新因子，鼓励团队创新，加强外部合作，充分利用外脑；创新管理思维和手段，提升管理技能；加大技术工艺研究力度，加快技术成果向生产力的转化速度；第三，开拓进取。保持强烈的发展意识，不满足于现状，杜绝小富即安；善于抓住机遇，敢于直面和迎接挑战；正确对待挫折，决不轻言放弃，及时从挫折中总结经验教训。

个人层面：拒绝平庸，不断超越，凡事都力求做到最好；自信自强，保持开放心态，积极学习，大胆尝试；乐于和他人分享，善于通过合作来创新；富有激情地开展工作，主动发现问题，创造性地解决问题；能够承担较大工作压力，面对困难不逃避、不退缩。

2.企业的思想政治工作，特别是困难企业的思想政治工作应努力做到三个“不”。第一，调子不能高。基调过高，不仅容易使职工产生逆反心理，工作也难以落实，效果适得其反。第二，距离不能远。宣传要实事求实，不能为了“宣传”而去刻意宣传，实人实事，具体人具体事，身边人身边事，职工最容易接受，也更能激起他们的共鸣。第三，内容不能空洞。思想政治工作内容如果抽象空洞，热衷于唱高调，说空话假话，忙了半天，只会偏了方向，没了效果，歪了形象。思想政治工作必须处处都用心地“溶”进“灌”进“发展”这个中心，有血有肉，才能收到立竿见影的良好效果。

3.从生活上、工作中对职工给予实际的帮助，要做到“三心”，即：“热心”、“诚心”、“贴心”。

热心，就是要为职工排忧解难。职工生活上、工作上有什么困难，要尽可能帮助解决。没有了后顾之忧，职工才能更加积极的投身企业建设，支持企业改革。

诚心，就是要坚持批评和表扬制度。期盼激励是人的心理需求，坚持正面教育为主，可以充分开发职工的潜能，调动职工的积极性、创造性。同时也要敢于批评，关心他们的成长，并不断提出新要求，促进职工取得更大的进步。

贴心，就是要建立多种渠道的沟通机制，及时了解职工思想动态，把职工的意愿作为第一信号，认真考虑职工的心理承受能力，积极稳妥推进改革，有的放矢开展工作。

企业困难就更要使职工心里话有地方讲，意见有地方提，及时解决思想疙瘩，更加心情舒畅地投入工作。“情到理方至，情阻理难通”。困难企业要做好思想政治工作，必须十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来，这样的思想政治工作才能在推进企业发展的过程中发挥更大、更突出的作用。

（二）以人为本，张弛有道的管理理念，助推员工心往一处想，劲往一处使。

关注员工，致力于使员工获得归属感并乐于留在企业内贡献价值；集权与分权相结合，高度民主、适度集中，有收有放，刚柔并济，凝聚人心向企，以企为家，为企业稳健发展提供可靠保障。

思想政治工作的中心任务是充分调动人的积极性、创造性，最大限度地发挥人的潜能，这就决定了其出发点和落脚点都应以人为中心。所以，坚持“以人为本”是思想政治工作取得成效的关键所在。 思想政治工作要坚持以人为本，就要求我们从指导思想到具体的原则、方法都要体现以人为核心，关心人，理解人，尊重人。尊重人是以人为本的基本要求,是开展思想政治工作的重要前提。尊重人就要重视人的尊严,尊重人的人格和各种需求,尊重人的劳动成果,尊重人的合法权益,尊重人的意见和建议。尊重是一种双向行为,不会尊重别人的人实际上也等于不尊重自己,尊重别人实际上也等于尊重自己。人们在相互尊重的过程中相互学习、完善自我。

日常性的思想政治工作如果单靠少数政工人员来唱“独角戏”，限制在你说我听的狭隘圈子里，必然会冷冷清清，软弱无力。因此，要发挥各方面的力量，使大家都来做思想政治工作，各部门齐抓共管，才能使企业的思想政治工作活跃、生动、有效，才能充分发挥思想政治工作凝聚人心的作用。

1.在纵向上，要搞好上下结合，发挥领导和下属的两个积极性。 讲道理、作表率历来是思想政治工作的两个重要方面。身教重于言传，喊破嗓子不如做出样子。如果企业领导重视，带头用心做好思想政治工作，则党组织在企业内部开展思想政治工作的认同感就强、影响力就大。政工人员更要充分发挥自己的职能作用，做好思想政治工作制度、计划的制订和组织实施，并积极主动地开展具体的思想政治工作。

　　2.在横向上，要做好各部门之间的协调工作。发动部门领导和骨干参与思想政治工作，把思想政治工作通过这种潜移默化地方式，渗透到各项工作中去。部门领导直接和职工接触，相互了解，感情接近，有共同语言，做思想政治工作有着更有利的条件，往往能起到事半功倍的效果。

　　3.要充分发挥工、青、妇的组织作用。工、青、妇组织都是企业的群众性组织，通过他们建立一个思想政治工作网络，使思想政治工作深入到各个层次，全面调动职工的工作积极性，做到了企业发展我发展。这也是抓好思想政治工作的重要一环。

金亭岭矿业在“大道合行”企业文化引领下，倡导“人人都是管理者”“个个争做安全员”等等，就是以“以人为本”为主题营造事事有人管，隐患有人查，整改有人执行，使员工形成以矿为家，爱岗敬业的浓厚氛围；提拔部分优秀青年到基层挂职培训，用人所长，合理安排工作岗位，以“广纳贤才，共同成长”的人才理念，加大了人力资源开发力度，形成一道与企业文化相结合的独特风景。

（三）注重发挥思想政治工作凝聚人心作用，为企业发展营造健康向上的良好氛围。

1.及时引导，让职工顺心。及时掌握和了解职工的思想状态，摸清职工的真实想法和他们关心的热点问题，通过耐心细致的思想政治工作，理顺职工的思想情绪，使职工对企业一系列改革有深刻和明确的认识。针对企业改革方案的出台，我们要分阶段做好事前的宣传工作，使广大职工在思想上有所准备，增强了大家的适应能力和承受能力，也及时地发现容易出现的问题和矛盾。在及时把握职工思想状况的基础上，对个别突出的问题及个人，企业主要负责人要亲自出面，采取措施帮助他们解决实际问题，保证职工的思想稳定。在加大对职工的政治教育力度的同时，还应充分发挥思想政治工作的导向、激励和疏导作用，把职工的思想统一到公司的工作重点上来。

2.民主公正，让职工“放心”。在职工代表大会是企业与职工充分沟通过的渠道，在这里，职工可以就自身关心的热点问题与企业沟通，企业则可利用这一平台，定期向职工通报公司的发展情况，使广大职工了解公司取得的成绩和面临的困难，虚心听取基层职工的意见和建议。

3.建设企业文化，让职工同心。近年来，金亭岭矿业全方位、深层次、多角度地提倡和落实招金矿业企业文化。公司获得市级文明单位荣誉称号。此外，公司通过在重大节假日开展群众性文体活动，如演讲比赛、辩论赛、知识竞赛、运动会等，极大地满足了职工精神文化需求，受到广大职工的普遍欢迎。