• 暂时没有信息

新时期产业工人队伍建设工作探索

推进产业工人队伍建设改革，是以习近平同志为核心的党中央着眼于巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提高产业工人素质做出的重大决策部署。笔者所在单位山东招金集团有限公司是一家集聚“黄金矿业、黄金交易及深加工业、高新技术产业、产业地产、金融业、教育文化旅游业”六大板块的大型综合性集团公司，现拥有职工1.5万人。作为市总工会确定的新时期产业工人队伍改革建设全面试点企业，公司按照上级工会关于产业队伍改革总体部署，积极开展新时期产业工人队伍建设工作探索，提出了以“关爱职工健康，关心职工生活，关注职工需求”为出发点的“民心工程”工作模式，有效的维护了职工合法权益，充分调动职工参与企业生产经营、改革发展的积极性，最大限度的发挥了工人阶级在企业发展中的基础和中坚力量，实现企业与职工的共同成长。

主要做法及成效

一、加强政治理论学习，提高全员思想素质。

一直以来， 招金集团工会在公司党委和上级党委领导下，坚持线上线下融合并举，坚持广泛参与务实有效，持续加强职工思想政治引领，切实承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。

一是深入开展主题宣传教育活动。开展学习宣传工匠活动，积极参加省冶金工会组织的“中国梦防投溃鲂率贝芏纷拧毖不匦不疃汀捌肼炒蠊そ场薄耙苯鸸そ场毙不疃？埂爸泄畏劳动美”系列作品征集活动，并择优推荐参加上级评比，其中有多幅作品在省冶金工会组织的“中国梦防投馈被疃姓钩觥?/span>

二是提升工会网络舆论引导力。强化对“爱在招金”微信公众号的管理使用，进一步加强创新成果展、普法宣传、劳动技能竞赛、职工信赖的职工之家和娘家人等专题内容宣传，努力占领网络舆论高地。大力培养选树工匠，积极挖掘职工身边典型，通过“寻找身边最美职工”主题征文，广泛宣传工匠和最美职工的感人事迹，厚植弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神的文化氛围。

三是筑牢职工思想政治阵地。先后组织开展了“不忘初心、牢记使命”专题学习，主题教育研讨交流会，深入学习《习近平谈治国理政》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》以及《习近平新时代中国特色社会主义思想十三讲》等理论知识，不断加深职工思想信念教育和社会主义核心价值观教育，引导职工感党恩、听党话、跟党走。

二、坚持成果共享，让职工更好享受企业发展红利。

薪酬增长方面：通过完善规章制度，制定“双轨制”薪酬管理办法，督导企业进行工资薪酬改革，以“稳定、持续、增长”的工资薪酬体系留住人才，目前集团各企业员工工资持续稳定增长，部分企业每年连续增长幅度超过10%以上。带薪休假方面：认真学习《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《山东省关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知》等法律规定，进一步完善各企业规章制度，确保带薪休假制度落实到位，保证职工享有带薪休假权利。职工福利方面：大力宣传普及“齐鲁工惠”APP的基础上，集团自投资10多万元与微盟合作设计开发了“招金惠”职工内部服务平台，以集团名义为职工洽谈团各类优惠政策。目前，平台注册人数1.2万人，入驻商家32户，涵盖了餐饮、旅游、娱乐、汽车维修保险等涉及职工生活的方方面面，上线以来为职工争取优惠500多万元，让职工及家人享受到了企业发展实惠，实现了体面劳动，幸福生活。

三、关心职工成长，不断提升职工素质的“人才培养工程”。充分发挥工会“大学校”作用，在职工素质提升方面积极作为。大力弘扬劳模工匠精神，在全集团开展“最美招金工匠”技能擂台赛，40多人脱颖而出成为“最美招金工匠”。同时，积极挖掘工匠潜力，开展“工匠带徒弟”活动，通过技能传授、言传身教、解疑答惑等多种形式，做好工匠技艺传承，为企业可持续发展培养储备人才。坚持“线上 线下”学习模式，搭建职工学习平台。线上依托“齐鲁工惠”职工网上学习系统，积极开展网上大练兵；线下以职工书屋为阵地，通过开展“读书月”、职工朗诵比赛、演讲比赛等活动，积极引导职工开展岗位学习，目前，集团及下属企业拥有职工书屋23家，其中，国家级职工书屋1家，烟台市级5家，职工书屋藏书量达到7万多册，为职工学习创造良好条件。

四、聚焦创新驱动发展，广泛开展全员创新的“职工创新工程”。以劳模、高技能人才创新工作室为平台，深入开展以立足岗位，解决实际生产难题为导向的全员创新活动。目前，招金集团拥有劳模（职工）创新工作室21个，其中，被省总工会挂牌1个，省冶金工会挂牌6个，市级工会挂牌10个。各劳模（高技能人才）创新工作室带动积极参与企业科研攻关、小改小革等创新活动，每年为企业创造效益近千万元。另外，集团公司积极利用所属烟台黄金职业学院教学优势，率先在市里开展工匠孵化基地建设。目前，已有5家企业创新工作室被评为招远市级“工匠孵化工作室”，烟台黄金职业学院被烟台市总工会评为烟台市级“工匠孵化基地”。在创新工作室带动下，全员创新在集团公司所属企业遍地开花，大众创业、万众创新在广大职工中深入人心。

五、深入开展“安康杯”竞赛活动，不断赋予班组建设新内涵的“职工安康工程”。投入资金20多万元，在全公司开展了“安康杯”安全环保知识演讲大赛活动，30个企业46名选手参加演讲，观众人数达到了5000多人，在全集团掀起了“人人守安全、人人讲环保”的热潮。同时，全面提升以“五型”班组建设为主要内容的标准化班组建设，精细企业班组管理水平，增强职工的“经营成本意识、生产责任意识，我与企业共命运意识”。集团公司创建 “省冶金行业安全生产标准化班组”56个，“省冶金行业安全生产标准化示范班组” 3个，有1个班组被中国安全生产协会评为安全生产标准化示范班组。

六、切实维护职工合法权益，加强民主监督有效落实的“职工维权工程”。招金集团及所属各企业始终坚持以职代会、厂务公开为基本形式的民主管理制度建设，通过职代会民主审议制度和职工代表提案制度落实，确保职工享有知情权、参与权、表达权和监督权。每年各企业召开职代次数会不少于2次，审议包括企业年度经营计划、经济责任制、《工资集体协议》、《劳动集体合同》、职工福利发放等各类重大事项；完善《厂务公开管理办法》，凡是涉及职工切身利益的工资调整、绩效考核等热点问题都得到了及时公开，职工民主权利得到有效实施。配合民主监督管理制度实施，招金集团工会转变工作方式，在全集团开展工会干部深入一线活动，所有工会干部下沉一线，倾听职工心声，收集职工意见，工会工作由被动服务变主动询问，每年各级工会干部深入一线上千人次，为职工解决各类大小问题千余件，充分拉近了职工与企业的距离，调动了职工参与企业生产经营管理的积极性。

七、持续优化工作环境，不断改善职工生活条件的“幸福生活工程”。招金集团所属企业多为矿山企业，大部分地处偏远，新疆、甘肃等地部分企业更是地处戈壁、原始森林，职工生活娱乐设施匮乏，为此集团公司提出了改善埠外企业职工工作生活条件的“4411”工程（即四室：医务室、阅览室、乒乓球室、台球室；四通：通电话、通网络、通传真、通电视；一场：篮球场；一池：浴池），组织开展了职工生活区域达标化创建和职工餐厅星级评选活动，进一步实现了职工“住宿旅馆化、就餐餐馆化、卫生达标化、娱乐多样化”，职工生活工作环境有了显著提高。如今干净整洁的宿舍、丰富多样的文化娱乐设施、满足职工生活需求的洗衣房、晾衣房、职工浴室等基础设施，已成为各企业的标准配置，极大的提高了职工生活工作品质。另外，不断丰富职工业余文化生活，各企业充分利用新年元旦、“三八”妇女节、“五一”、“十一”等节日开展各式各样文化娱乐活动，为职工工作生活增添乐趣。

八、坚持以人为本，增强职工凝聚力和向心力的“职工关怀工程”和“帮贫救困工程”。一是扎实做好困难职工帮扶工作。困难职工关怀一直是集团公司工会的重要工作，每年集团公司都积极争取上级送温暖救助，调度各级企业做好困难职工帮扶工作，年发放救助金60多万元。为了更好的帮助困难职工家庭，集团公司成立了“招远市招金集团职工互助会”，重点用于因病、因灾致困家庭，到目前，互助会基金规模接近2000万元，拥有会员一万余人，已救助困难会员352人，发放救助金430多万元。与此同时，集团公司积极响应烟台市总工会工会惠员卡工作，广泛发动职工办理补充医疗保险，增强职工因病致困抗风险能力。通过以上不懈努力，招金集团员工已享受到了以“职工互助会为主，三级帮扶体系为辅，商业医疗保险为补充”的综合帮扶体系成果。另外，集团公司及各企业每年开展的全员健康查体工程，有效预防、降低职工患大病机率。二是扎实做好女职工权益保护工作。通过创建“爱心妈妈”小屋，加强女职工“四期”保护，为孕期、哺乳期女职工提供一个私密、安全、卫生的休息、哺乳场所，目前集团公司共建成“爱心妈妈小屋”8家，其中，被评为省级爱心妈妈小屋1家，被评为烟台市级爱心妈妈小屋7家，有2家被首批命名为烟台市级“妈妈小屋”示范单位。三是扎实做好职工家属关怀工程。每年组织埠外职工家属开展健康查体，并为家人建立健康档案，与埠外职工一起关注家人健康，减轻职工后顾之忧，累计投入60多万元，组织埠外职工家属查体1300多人次。开展职工子女考取高校资助活动，对考上大学的职工子女进行奖励资助，帮助职工子女共圆大学梦，已累计资助职工子女289人，发放助学金共计83.4万元，受到了广大职工的广泛欢迎和好评。

九、以“八有”标准搭建工会组织，企业工会工作更加规范，服务能力进一步增强。

招金集团工会一直以增强群众观念、增强服务意识、提高服务能力、赢得职工满意为出发点，以提高服务大局、服务基层、服务职工的能力为着力点，不断加强工会干部队伍思想政治建设、作风建设、能力建设、党风廉政建设，不断深化“职工之家”建设。自2018年开始，在全集团开展 “星级工会”评级活动，以“八有”（有活动场所、有统一标识、有文体设施、有职工书屋、有管理制度、有活动计划、有经费保障、有人员管理）标准严格要求各级企业工会组织建设，到目前为止，90%以上企业达到了“五星级工会”标准，工会组织的职能作用得到充分发挥，工会干部作风得到进一步提升，工会基层组织活力得到进一步增强。

作者单位：山东招金集团有限公司