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党建引领 多措并举 强化产业工人队伍思想政治建设

山东招金金银精炼有限公司注册资本1.5亿元，是一家集金银收购、精炼、加工、检测、销售及回购于一体的专业、大型现代化贵金属深加工及营销企业。作为招远市产业工人队伍建设思想引领改革课题的试点单位，招金精炼公司以“党建引领、素质提升”为根本出发点，大力实施理论武装、宣传聚力、典型示范、文化育人、暖心关爱“五项行动”，坚持不懈做实职工思想政治引领工作，赋能企业高质量发展。

一、实施理论武装，筑牢思想根基

（一）开展理论进班组实践。精炼公司推动党的组织和党的工作全面覆盖，党组织成员面向基层一线，经常性开展理论宣传普及，年累计下基层宣讲10余次，组织集中理论学习6场，切实让党的创新理论入脑入心，不断增强广大职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）培育“指尖学习”风尚，深化信念铸魂教育。一是全面推广“学习强国”“灯塔党建在线”平台学习。公司1100多名职工、72名党员全部注册，“学习强国”平台员工参与率100%，每日活跃率100%，“灯塔党建在线”掀起党员学习新热潮。公司又先后开拓运维了量见云、魔学院两个专业的学习平台，每周更新课程，保持课程鲜活度，结合市场及公司发展需求的同时，满足了不同工种职工的学习需要。魔学院累计更新课程231个，内容涉及营销、风控、法律、精益管理、供应链、党建等20多个领域。量见云平台课程总数已达到572个。这四个平台逐渐成为员工的“掌中宝”和企业高质量发展的“指明灯”。二是开展移动端答题竞赛，强化学习巩固。先后发起“读经典 明党史 跟党走”竞赛和应知应会网络测试等5次教育活动，在学习内容上以习近平中国特色社会主义思想为重点，传统文化与《合道共生》企业文化以及业务技能知识相结合，培育广大职工爱党爱厂热情和爱岗敬业的智慧力量。

二、实施宣传聚力，放大活动影响力

（一）强化宣传实效。围绕企业改革发展中心任务，及时策划开展重大主题宣传，强化政策解读和形势任务教育，把广大职工思想统一到公司各项决策部署上，凝聚共识、鼓舞士气，汇聚团结奋进的强大力量。组织党员和员工集中收看庆祝中国共产党成立100周年大会直播，开展学习习近平总书记大会重要讲话讨论活动；习近平总书记对制止餐饮浪费行为作出重要指示后，公司迅速发起“制止餐饮浪费行为，切实培养节约习惯”的倡议，餐厅悬挂横幅，积极营造浪费可耻节约为荣的氛围；积极订阅《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问题》《习近平论中国共产党历史》等多本刊物，把党的历史学习好、总结好，把党的成功经验传承好、发扬好；组织集中观看了党的二十大开幕盛况，会后又及时开展学习党的二十大会议精神的主题党日活动、学党章专题党课、党员志愿服务等系列活动，教育引导全体党员干部踔厉奋发、勇担使命，切实把智慧和力量凝聚到落实党的二十大确定的各项任务上来，奋力开创贵金属深加工板块建设新局面；每年“七一”组织党员干部开展党员红色主题教育，重温党的光辉历程，接受精神洗礼，表达奋进心声；时常开展“红影汇”活动，组织员工观看《长津湖》《悬崖之上》《水门桥》等爱国主义教育影片，弘扬英雄精神，缅怀革命先烈。  

（二）建强舆论阵地。公司设有党建宣传专栏，百米长的文化墙长廊上有社会主义核心价值观、企业文化、安全管理理念等内容，用社会主义核心价值观引领员工思潮、凝聚员工共识。发挥互联网优势，管好用好各类新媒体，综合运用微课堂、微电影、短视频等方式，打造多层次、广覆盖的职工思想政治引领舆论场，形成正气充盈、生动活泼、影响广泛的舆论引导格局。

三、实施典型示范，引领高素质人才队伍建设

（一）建立典型培育选树机制。强化典型选树工作根基，搭建典型培养、发现、选树平台，通过推荐劳模工匠和创新人才评选典型、技能竞赛选拔典型、文明创建挖掘典型、改革攻坚发现典型、青春和巾帼建功展示典型，使岗位有先进、单位有典型、产业有“明星”。在公司成立20周年大庆之际开展“忠诚奉献”“先锋模范”先进评选，隆重表彰公司二十年发展期间涌现出来的74名爱岗敬业和无私奉献的优秀职工，进一步树立典型、发挥榜样力量的示范引领作用；今年三八节期间，开展了“立足岗位氛鲎蠲澜磬芏氛摺毕冉碚敏呤录Ｐ不疃碚谩白蠲澜磬芏氛摺?span style="font-family:SimSun;font-size:18px;">20名、“最美巾帼建功团队”10个，有12位代表进行了先进事迹宣讲；五一期间组织开展“点赞劳动节分戮捶芏氛摺逼姥”碚没疃碚?span style="font-family:SimSun;font-size:18px;">31名各岗位上的最美奋斗者，教育引导党员干部和广大员工学习榜样、争做榜样，在公司营造崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。

（二）搭建典型辐射带动平台。强化创新工作室建设，积极促进工匠创新工作室作用发挥，实施以师带徒、先进示范和比学赶超行动，让更多的新秀成长壮大，打造全员创新品牌，形成崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。2022年公司收到职工小改小革130项，申请专利69项，发表学术论文2篇。公司厚植“精益求精、追求卓越”的工匠精神，不断提升员工自身技能水平和综合素质,为企业持续健康发展贡献力量。

四、实施文化育人，培育传承招金精神

　　一是推进职工文化创新提升。发挥中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化的影响力和感染力，用先进文化涵养职工品德素质。推动公司“合道共生”企业文化与“以市场为导向，以奋斗者为本”经营理念深度融合与创新，促进广大职工思想观念、精神风貌的深刻变化和素质的全面提升。二是创新开展寓教于乐的职工文化活动，打造职工精神文化新家园。开展的系列活动如：“聆听智慧、感悟圣贤--宏儒研学团建活动”，学习古礼文化，感恩福泽，感念中华优秀文化传承之精神；“献礼建党百年--赞歌献给党”庆祝建党100周年红歌比赛活动、“心怀感恩、砥砺奋进--喜迎国庆暨庆祝公司成立20周年文艺汇演”，激发职工爱国热情和敬业精神，展现招金精炼蓬勃风貌；2022年招远疫情过后，组织青年先锋队开展爱心助学公益骑行活动。用低碳环保的方式走进校园，为受疫情影响严重的金岭镇学校送去防护服、口罩、消毒液等防疫物资，助力金岭教育复学复课，用实际行动践行了企业应有的使命与担当，传递社会正能量！

五、实施暖心关爱，彰显国企大义情怀

（一）做实做优职工维权服务。健全深化以职代会为基本形式的民主管理制度体系，落实职代会职权，提升职代会质量，充分发挥好职工代表作用；完善协商协调和劳动保障机制，规范签订落实集体合同及专项集体合同；扎实推进厂务公开制度化规范化，推动构建和谐劳动关系。运用多种渠道，及时掌握职工诉求，引导职工依法理性有序表达利益诉求，每年受理解决员工诉求十余件，协调做好劳动关系矛盾纠纷排查化解工作；高度关注常态化疫情防控形势下劳动关系新变化，建立“双通道”晋升机制，充分挖掘员工的工作潜能，鼓励员工多元化发展。2022年为238名职工涨薪提档，从根本上解决“涨工资只能通过晋升职务”这个问题，拓宽成长成才通道。

（二）开展常态化帮扶送温暖，落实“十大民心工程”建设。一是利用“爱在招金”平台，举办“5.1欢乐购”“招金银楼翡翠节”“黄金节”“感恩双亲”等活动，让招金职工共享企业发展成果；二是对公司全体职工、驻外员工家属进行健康查体，做好职工健康保障工作；三是多措并举构建补充医疗保险体系，撑起职工健康“保护伞”。为792名职工办理了补充医疗保险服务，累计办理22笔补充医疗保险理赔共53725元；四是做好困难职工帮扶救助工作，对患病和其它因素导致困难的职工家庭及时送去救助资金和公司关怀。截止目前，共为企业31户困难职工拨付救助金65.31万元；五是实施“孝亲敬老”工程，弘扬孝道文化，倡导感恩精神，每月为职工父母发放感恩金6万余元；六是开展“金秋助学”活动，累计为考入高校的职工子女发放助学金14.2万元；七是开展驻外职工人文关怀，在传统节日期间走访慰问，送去节日慰问金及礼品，表达公司对职工及家属的深切关怀，切实将公司的关怀落实到日常工作中。八是开展“送清凉”“党员志愿帮扶”“社区双报到”等活动，累计帮扶走访30余次，推动“我为群众办实事”工作常态化，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，将党组织优势转化为推进企业发展的强大攻势。