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招金集团——以“五个坚持”推动思政工作“五力提升”

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，思想政治工作是国有企业的传家宝，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。近年来，山东招金集团有限公司与时俱进、因地制宜创新思想政治工作形式和载体，用好用活国企思想政治“传家宝”，为企业高质量发展提供精神动力和思想保障。

一、坚持加强组织领导，全面提升思想政治工作引领力

    坚持和加强党的全面领导是做好国有企业思想政治工作的根本保障。近年来，招金集团从建立健全制度、压紧压实责任、细化工作举措三个层面，全力构建制度保障体系。一是强化顶层设计，打造“强引擎”。集团党委将思想政治工作纳入党建工作责任制，纳入各级党组织定期研究事项，每年年初制定印发“宣传思政工作要点”，定期分析研究基层思想政治工作，确保全集团上下思想统一、工作对标、步调一致。二是统筹力量推进，强化“大格局”。树牢“一盘棋”意识，压紧压实集团、企业、车间、班组“四级联动”工作责任，形成党委统一领导、党政齐抓共管、党群部门组织协调的责任体系，并健全党员领导干部联系基层、党员联系群众、团干部联系青年的工作制度，将思想政治工作落实到基层党支部和团支部，确保集团思想政治工作高标准推进。三是精心组织落实，用好“考核棒”。集团党委坚持把思想政治工作纳入党建工作考核、党组织书记抓基层党建述职评议和集团党委巡察，将“软任务”变成“硬指标”，确保工作落地见效。

    二、坚持加强思想领航，全面提升思想政治工作凝聚力

坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为全集团上下思政建设的“定盘星”和“指南针”，持之以恒用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是理论学习扎实。严格落实党委理论学习中心组、党委会“第一议题”，以及党支部“三会一课”等学习制度，牢牢把握正确的政治方向，示范带动集团全体党员读原著、学原文、悟原理，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者。二是理论宣讲求实。整合党委、工会、团委力量，成立党建、劳模两支宣讲团，开展互动化、分众化的集中宣讲，推动红色教育、劳模工匠精神进企业、进车间、进班组、进基层。近年来，全集团共开展基层宣传37场，受众6000余人次。在烟台市委宣传部举办的百姓宣讲大赛中，集团宣传团成员1人获得二等奖，1人获得优秀奖。三是宣传阵地务实。紧紧围绕新气象、新作为，宣传集团公司党的建设、改革发展、对外开发、科技创新等方面务实举措，传播招金声音，树立良好形象。深化与中国矿业报、中国黄金报等行业主流媒体的沟通合作，密切与党报官媒的联系沟通，充分发挥网络新媒体作用，提高招金新闻舆论的传播力、影响力、公信力。用好用活招金展览馆等思想政治教育基地，组织新入职员工深入了解招金发展史、创业史和奋斗史，增加思想认同、文化认同和情感认同。

三、坚持加强党的建设，全面提升思想政治工作战斗力

坚持大抓基层的鲜明导向，集团党委把充分发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用作为组织建设目标，全面打牢党建工作基础。一是打造“金脉”党建品牌。集团党委把加强党建品牌建设作为提升党建工作质量的重要举措，结合形势要求和当前任务，着力打造特色党建品牌。“金脉”党建取自招金形象宣传语“金脉承千年，仁义结天下”。“金脉”既是招金集团赖以生存和发展的经济命脉，又包含根植于儒家文化沉淀而成的“大道和行”文化根脉，还包含着招金传承红色基因、兴金报国的红色血脉。金脉党建通过“党旗引领创招金‘金’字招牌，党徽闪耀创工作足金品质”，推动党建与生产经营深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展。目前，“金脉”党建下设“红妨旆经”“红色引擎”“金色党建”等25个特色党建子品牌项目，涵盖安全生产、科技攻关、志愿服务等8大领域。二是强化基层党组织建设。自2018年以来，集团党委始终坚持一年一个党建主题，先后推进实施了党建基础管理提升年、党建标准化建设年、质量提升年、质量达标管理、五星联创等主题年活动，不断创新党建工作的内容、形式、手段和机制，让基层党组织真正成为推动企业高质量发展的强劲引擎。近年来，集团公司下属33个党组织分获烟台市级样板党支部、招远市级样板党支部、招远市先进基层党组织、招远市五星级党支部等荣誉称号。三是加强党员队伍建设。集团党委始终把党员教育摆在突出位置，将党的组织生活与红色教育基地、党建文化场所相结合，构建起了多层次的党员教育体系，并以激励党员干部建功立业为切入点，通过成立党员先锋队、党员示范岗、志愿服务队为载体，围绕制约生产经营的瓶颈和短板开展问题攻坚，深入开展“戴党徽、亮身份、作表率、解难题”示范争先活动，在公司“双重点”“三争取”“冲刺跑”“大会战”等业务攻坚行动中，下基层、战一线、带群众，充分发挥党员先锋模范作用，实现了总部、子公司、部室、车间、班组、岗位六级帮扶，全力以赴确保全集团实现年度目标任务。同时，积极发挥榜样的示范引领作用，每年评选出业绩突出的“十大优秀共产党员”“十大青年突击手”“最美巾帼奋斗者”等，引导党员干部赋能核心主业发展。

四、坚持加强文化引领，全面提升思想政治工作向心力

企业文化是企业发展的内生动力、是核心竞争力的重要组成部分，招金集团高度重视企业文化和精神文明建设，筑牢国资国企高质量发展的精神底色。一是厚植“大道和行”文化根基。以“大道合行”的企业文化，嫁接现代企业管理，形成了节俭、法治、严吏、厚民、任贤的新时代文化理念。通过对制度文化、公平正义文化、纪律文化、执行力文化等主题进行深植，倡导廉洁勤政、忠诚进步，倡导担当作为、实干高效，倡导名利知足、工作知不足，倡导感恩孝道文化，使招金的企风、家风，在招金的土壤越来越干净、越来越公平。2022年，集团公司推荐的盛俊香家庭获得全国最美家庭，是黄金行业第一个获得“全国最美家庭”称号的“黄金之家”；招金11名优秀员工，获得招远市“金都好人”荣誉称号；2023年，集团荣获“省级文明单位”称号。 二是拓展“清廉招金”文化内涵。聚焦9个重点领域，统筹推进“十廉工程”，将廉政风险防控与日常管理工作有机结合，全力构建本质清廉型企业。坚持问题导向，紧盯关键岗位、关键环节、关键节点，深化工程施工招投标、物资设备采购、产成品半成品销售三大领域整治，实施关键岗位穿透式轮岗、亲属回避等制度，加强违规违纪查处力度，及时处置违规违纪违法问题，引导广大党员干部算清楚经济账、家庭账、政治账、社会账，真正做到“问责一个，警示一片”，为公司发展营造风清气正的良好氛围。三是深化“文明招金”创建工作。自2022年开始，我们在全集团范围内组织开展了文明企业、文明工地（项目）、文明部室（车间、班组）、文明职工、文明家庭“五个争创”活动。创建3年来，集团坚持“文明招金大家建，文明招金为大家”的创建理念，凝聚创建共识、汇聚创建力量，企业形象面貌大幅改观、精细化管理水平显著提高，职工文明意识和综合素质进一步增强。

    五、坚持以职工为中心，全面提升思想政治工作影响力

坚持以服务企业发展、服务职工群众为出发点和落脚点，培育职工成长成才，压实民生保障责任，将管理人与成就人、激励人与塑造人统一起来，不断提升新时期思想政治建设水平。一是真心实意掌握职工所思所想。充分发挥基层党组织的政治引领和日常教育功能，深入开展“我为职工办实事活动”，经常性走进一线班组开展面对面、一对一的谈心谈话活动，全面覆盖职工情绪异常、分歧、矛盾等情况，全方位掌握职工思想动态，让思想政治工作贴近职工。二是真抓实干搭建职工成长成才平台。强化学习型组织建设，围绕学历提升、职称提升、职业资格提升三大主线，持续开展全员学习提升五年行动，活动开展两年来，全集团新增中高级职称、晋升研究生学历人员380余人。积极开展“以练带训、以赛促学”活动，每年组织内部测量、化验、采矿等9大专业技能比武，并组织企业优秀人才向上参加省级、国家级黄金行业职业技能竞赛、“蓝桥杯”全国信息化技术专业人才大赛等赛事活动。2023年，全集团32人荣获省级以上技术能手称号，全力锻造了一支勇挑重担、本领过硬的坚强铁军。三是真情实感解决职工急难愁盼。招金集团始终牢记使命担当，情系民生冷暖，每年调研梳理广大职工的急难愁盼诉求，连续8年组织实施了“十大民心工程”，切实解决了职工关怀、薪酬增长、带薪休假等职工关心关注的问题；为解决埠外职工的后顾之忧，集团公司累计投资150余万元，连续8年组织埠外职工家属健康查体2500人次；常态化开展金秋助学活动，累计发放助学金共计300多万元，助力750余名招金子女圆梦大学；在做好基础性、普惠性民生保障同时，建立健全改善困难职工生活的政策体系和长效机制，建立职工互助会，入会人员突破1万人，基金总额2000余万元，累计救助职工560人、发放救助资金900余万元，让民生底色更加厚实，幸福成色更足更亮。