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加强矿山企业党员干部作风建设的 路径浅析

在矿山企业改革、转型升级和实现高质量发展的关键时期，党员干部的作风不仅是个人党性修养的体现，更是引领企业风气、保障安全生产、推动任务落实的“风向标”。优良的作风能够凝聚人心、鼓舞士气、激发活力，成为企业攻坚克难的锐利武器；反之，若作风存在短板，则可能引发管理漏洞，甚至埋下安全隐患。因此，深入剖析加强矿山企业党员干部作风建设的重要性，正视当前存在的问题，并探索切实可行的改进路径，对于提升企业核心竞争力、确保长治久安具有至关重要的现实意义。

一、矿山企业党员干部作风建设的重要性

（一）对企业发展的推动作用

1.提升生产效率与执行力。在矿山企业这一特殊领域，党员干部的作风对于生产效率与执行力的提升至关重要。当面对复杂多变的地质条件或是艰巨繁重的生产任务时，作风过硬的党员干部能够冲锋在前，以身作则，凭借敏锐的政治意识和强烈的责任担当，不仅能有效优化资源配置，减少时间浪费与资源损耗，还能充分激发团队成员的积极性和创造性。这种示范作用如同强劲的引擎，推动着各项生产指标顺利完成，使企业在激烈的市场竞争中占据有利地位。

2.增强团队凝聚力与向心力。优良的作风如同强大的磁石，能够将团队成员紧密团结在一起。党员干部通过守信践诺、勇于担当的行为，树立起鲜明的榜样形象。在日常工作中，以实际行动践行党的宗旨，关心职工生活，倾听职工诉求，切实为职工解决实际问题。这种真诚的态度和行为，促使其他员工形成共同的目标意识和协作精神，进而极大地提升了整体执行力。这种“头雁效应”能够将广大职工紧密团结在党组织周围，形成心往一处想、劲往一处使的强大合力，使企业在面对各种困难和挑战时能够保持稳定发展的态势。

3.保障科学决策与战略落地。党员干部作为企业决策的重要参与者，其作风对于科学决策与战略落地具有深远影响。通过深入学习和践行党的理论知识，他们能够将科学的发展观和方法论融入企业运营之中，为企业的战略决策提供有力支持。在制定发展战略时，能够敏锐洞察外部变化，准确把握发展规律，确保企业的发展方向符合时代潮流和市场需求。在战略执行过程中，以坚定的信念和顽强的毅力，带领团队克服各种困难，确保各项战略措施得到有效落实，从而推动企业在激烈的市场竞争中行稳致远，实现可持续发展。

（二）对党组织形象的影响

1.维护党组织的公信力。党员干部作为党组织的代表，其一言一行都代表着党组织的形象，直接影响着员工对党组织的看法。如果党员干部能够始终保持清正廉洁的工作作风，严格遵守党纪国法，公平公正地处理涉及职工切身利益的问题，那么员工将更加信任党组织，并愿意积极参与到企业的党建活动中来。相反，如果党员干部存在以权谋私、贪污腐败等不正之风，将严重损害党组织的公信力，使员工对党组织产生怀疑和不满。因此，党员干部必须时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种诱惑，以实际行动维护党组织的公信力。

2.增强党组织的凝聚力和战斗力。作风正派的党员干部能够赢得职工的衷心拥护，从而增强党组织的凝聚力和战斗力。其以公正无私的态度处理问题，以真诚热情的服务关爱职工，使职工感受到党组织的温暖和力量。在这样的氛围下，职工更加愿意团结在党组织周围，共同为企业的发展而努力。反之，若党员干部存在形式主义、官僚主义等不良习气，甚至出现以权谋私、贪污腐败等问题，将严重损害党组织在员工心中的威信，削弱党组织的战斗堡垒作用。因此，党员干部必须时刻保持艰苦奋斗的作风，以身作则，为增强党组织的凝聚力和战斗力贡献力量。

3.引领企业文化的正确方向。党员干部的作风是企业文化的重要组成部分，对企业文化的健康发展具有重要的引领作用。他们通过弘扬新风正气，抵制歪风邪气，能够为企业营造风清气正、干事创业的良好氛围。在这样的氛围中，职工能够树立正确的价值观和人生观，将个人的发展与企业的发展紧密结合起来，共同为实现企业的目标而努力奋斗。同时，党员干部还应该积极倡导“安全、创新、绿色、担当”的价值观，通过自身的示范作用，使这些价值观深入人心，成为企业文化的核心内容，引导企业文化朝着积极、健康的方向发展。

二、矿山企业党员干部作风建设现状分析

一是学习风气不浓的问题。一些党员干部，对理论学习缺乏热情，存在“走过场”、“应付差事”的现象。他们满足于表面学习，未能深入领会党的最新理论成果和方针政策，更谈不上用科学理论指导实践、推动工作。这种学习上的敷衍态度使得他们在面对新问题、新挑战时，缺乏有效的解决思路和办法。

二是工作作风不实的问题。在一些单位，存在遇事推诿扯皮，在安全生产管理中，部分党员干部未能严格按照规定进行检查和监督，存在“走过场”、“做样子”的现象，导致安全隐患长期存在，最终可能引发事故。此外，还存在服务意识不强、对职工群众的诉求漠不关心等问题，严重损害了干群关系。

三、加强矿山企业党员干部作风建设的有效路径

针对当前存在的问题，矿山企业必须坚持问题导向，从思想教育、制度建设和监督管理三个维度精准发力，构建作风建设的长效机制。

（一）加强理想信念教育，理想信念教育是党员干部的“必修课”。矿山企业要组织党员干部系统学习党章、党规党纪以及习近平新时代中国特色社会主义思想，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，补足精神之“钙”。通过“三会一课”、主题党日等活动，开展深入党性分析，让党员干部时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。可以邀请专家学者进行专题讲座，也可以组织党员干部观看红色教育影片、参观革命纪念馆等，让理想信念教育更加生动有效。

（二）开展常态化主题教育活动，通过集中学习、专题研讨、警示教育、红色教育基地现场教学等多种形式，引导党员干部对照先进典型找差距，对照反面案例敲警钟，切实增强宗旨意识和服务意识。矿山企业可以结合自身实际，开展“安全生产我先行”、“技术创新我担当”等主题实践活动，鼓励党员干部在安全生产、经营管理、技术创新等工作中亮身份、作表率、当先锋，将主题教育成果转化为实际行动。

（三）创新思想教育方式方法，针对矿山企业工作特点，需充分利用互联网、新媒体等技术手段，打造“线上 线下”相结合的教育平台。借助企业微信公众号、内部办公系统、等平台，开设“微党课”、“作风大家谈”等专栏，定期推送学习资料和典型案例，增强思想教育的吸引力和感染力。注重挖掘和宣传身边作风过硬的先进人物和事迹，用身边事教育身边人，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。还可以利用当下“时髦”的VR技术，打造沉浸式红色教育体验馆，让党员干部身临其境感受革命先辈的崇高精神。

（四）建立健全作风建设的规章制度，矿山企业应根据自身特点，制定具体、可操作的作风建设规章制度，明确党员干部在履职尽责、廉洁从业、服务群众等方面的具体要求。如制定《党员干部作风建设负面清单》，明确禁止行为；完善《干部下井带班制度》、《联系服务群众制度》等，规范干部工作行为。结合企业实际，全面梳理现有管理制度，废除过时、不适用的制度，修订完善存在漏洞的制度，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的良好机制。

（五）强化制度的刚性执行，加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，做到制度面前人人平等、执行制度没有例外。通过严格的执纪问责，让党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止，使制度成为带电的“高压线”，对安全生产中弄虚作假、隐患整改敷衍了事的干部，严格按照制度规定进行严肃处理，形成强有力的震慑。

作者单位：山东黄金矿业（莱州）有限公司应急救援分公司