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阿里巴巴高层换血：70后80后全面接班未来面临两道坎

    发布财报的同时，阿里巴巴宣布管理层大面积换血，原阿里巴巴COO张勇接替陆兆禧担任CEO，陆兆禧将出任阿里巴巴董事局副主席。此外，一线总裁职位全部由70后担纲。马云在内部信中表示，未来5年阿里将成为世界上第一个平台销售过1万亿美元的公司，年轻人更能开创未来。

    财报

    一季度成交6000亿元

    阿里巴巴发布的第四财季报告显示，营收为174.25亿元，同比增长45%。基于非美国通用会计准则，净利润为77.41亿元，同比增长16%。

    财报显示，截至2015年3月31日的12个月里，阿里巴巴在中国零售平台上的活跃买家达3.5亿人，同比增长37%，比去年同期增加了9500万人，其中，一二线城市以外用户增长迅速。

    财报同时发布了阿里巴巴2015年第一季度业绩，阿里中国零售平台(淘宝、天猫、聚划算)第一季度成交额达6001亿元，同比增长40%，其中移动端成交额首次占比超过50%，达到3038亿元。移动端月活跃用户增至2.89亿人，同比增长77%，单季度增长2400万人。

    阿里巴巴的营收数据超过了此前多家机构预期。雅虎财经汇总的数据显示，27位分析师平均预计，阿里第四财季总净营收将达27.7亿美元；财报显示总净营收28.11美元。另外，38位分析师平均预计，阿里2015财年总净营收将达122.2亿美元；财报显示总净营收122.93亿美元。

    陆兆禧点评财报时称，阿里巴巴在移动领域优势继续扩大。

    调整

    一线业务总裁全是70后

    在财报发布同时，阿里巴巴宣布大面积高管调整。张勇接任陆兆禧担任CEO。陆兆禧将出任董事局副主席。公开资料显示，张勇在2007年加盟阿里巴巴，2013年成为COO，2014年晋升为集团执行副总裁。

    此外，首席技术官王坚、首席风险官邵晓锋、阿里巴巴执行副总裁兼参谋长曾鸣和阿里巴巴集团首席市场官王帅也将会把日常管理移交给70后的管理团队。之后，将投入到集团战略决策委员会的建设和发展，专注于战略、人才培养和文化建设和传承。

    目前阿里巴巴管理层中70后占45%，80后占52%，60后只占3%，其中一线业务总裁将均由70后担纲。此外，90后员工有3000名。马云表示，2012年开始，阿里巴巴就已实施领导群体年轻化的准备工作。

    在高层换血背后，阿里集团近期密集调整各大平台。其中，阿里将旗下的淘宝、天猫、聚划算进行统一规划管理，整合为“阿里巴巴中国零售平台”；成立智能生活事业部，整合天猫电器城、阿里智能云、淘宝众筹三个业务部门；成立阿里汽车事业部，整合旗下汽车相关业务，对淘宝汽车和天猫汽车进行整合。

    值得一提的，在此次人员调整之前，阿里巴巴已经出现高管大面积调整，3月6日，淘宝网总裁张建锋调任阿里汽车平台负责人。同日，王煜磊的天猫总裁职务被免去，目前新职位尚未落定。

    未来

    阿里巴巴面临两道坎

    电商观察人士郝志伟接受《每日经济新闻》记者采访时分析，阿里巴巴业绩增长得到证实，对股价有提振作用。长期来看，阿里巴巴股价新的支撑点来自阿里云服务以及蚂蚁金服协议收入。短期潜在压力来自移动端建设的成本，也包括不同业务部门重组是否会影响业绩。

    互联网实验室董事长方兴东认为，阿里在成为真正的全球超级巨头之前，依然需要跨越两道很不容易的坎：一是真正实现全球化，完成本土化的蜕变；二是如何从电子商务为主体变成云服务为主体的公司。“作为主营业务的电子商务在阿里上市之后，就开始呈现饱和状态，电子商务收入已经从高增长进入到40%以下稳步增长的新常态。阿里巴巴新的希望还在云服务，但云服务和互联网金融等服务主导的规模化收入至少需要两年时间。一方面，云服务处于发展初期，投入巨大且收入规模有限，需要长时间的积累。另外，在云服务方面耕耘将近10年的亚马逊，如今云服务收入也只是刚刚突破50亿美元大关。阿里巴巴云服务未来这两年时间将面临隧道期。”方兴东表示。

    马云内部信：70后掌权阿里这是年轻人的时代

    以下为马云内部信全文：

    这是年轻人的时代！！！

    各位阿里人，各位阿里的年轻人：

    16年前我们在湖畔公寓创业的时候，很难招聘到员工。那时我们有个愿望，未来的阿里巴巴将会是“弓马殷实，猛将如云”……为了这个理想，也为了真正实现健康持久发展102年的愿景，我们比其他创业公司投入了更多的时间和精力在人才培养，组织和文化的建设上。

    从2003年开始我们对每一个岗位进行了接班人培训计划；我们把文化，价值观以及团队合作，纳入到对每个同事的业绩考核之中；2009年阿里巴巴十周年期，为确保对未来阿里文化的传承，我们正式启动合伙人制度建设；2012年开始，我们开始实施阿里巴巴领导群体年轻化的整体换代升级准备工作。同时，为更好地平衡集团整体战略的延续性稳定性，以及执行管理的快速反应和创新，阿里集团成立了战略决策委员会(董事长担任主席)，和执行管理委员会(CEO担任主席)。

    形势比人强，形势逼人强。一路走来，我们很幸运抓到了互联网给我们带来的机遇，我们也在模糊的感觉和坚定的自觉之中，形成自己对IT时代到DT(Data Tech)时代公司管理体系的感觉和理解：DT时代，任何业务上的创新和变革，都必须伴随组织文化上的创新和变革。可以说，很幸运，我们为此很努力的准备了16年。

    阿里巴巴集团的所有“兵权”移交给70后

    我清楚地记得，两年前给大家写信，宣布我将不再担任阿里巴巴集团CEO一职。因为我们知道未来的阿里巴巴会有无数次的CEO和组织接班，必须在我们年轻力壮的时候制定并积累组织传承的经验和规则。

    未来是最难把握的，因为它变化，它无常。把握未来的最佳方法不是留住昨天或争取保持今天，而是开创未来。我们永远相信年轻人会比我们更能开创未来，因为他们就是我们的未来。投资年轻人群体就是投资自己的未来。

    今天，我和陆兆禧非常骄傲的宣布，经过多年的努力，阿里巴巴集团已经可以把领导权全面移交给70后。

    自2015年5月10日起，陆兆禧将卸任阿里巴巴集团CEO一职，出任集团董事会副主席。同时把日常管理权移交给我们培养出来的70后管理团队的还有王坚、邵晓锋、曾鸣和王帅。移交管理工作后，他们将全面投入到集团战略决策委员会的建设和发展，专注于战略，人才培养和文化建设和传承上去。这也标志着阿里巴巴集团将会全面由70后掌控“兵权”！

    接任陆兆禧，担任阿里巴巴集团第三任CEO的是1972年出生，在阿里巴巴工作了八年的张勇(逍遥子)。说来惭愧，我以前经常说，天不怕地不怕就怕CFO做CEO，而逍遥子是CFO出身。(呵呵，任何事总有意外，而且这个意外是那么的令人惊喜。)当然令人欣喜的不仅仅有逍遥子这样的杰出领军人物，更有站在他背后的一批70后的猛将，B2B的吴敏芝，淘系的张建锋(行癫)，阿里云的胡晓明(孙权)，菜鸟的童文红，移动互联网的俞永福，还有身经百战坐镇中场的姜鹏(三丰)，戴珊(苏荃)，吴泳铭(东邪)，蒋芳……经过这几年的努力，阿里巴巴管理层中70后占45%，80后的管理人员占52%，而60后只占3%，我们还幸运的有3000名90后的优秀年轻人加入了阿里巴巴集团。

    在这里，我要特别感谢陆兆禧。我比谁都清楚，做性格鲜明夸张的马云以及如此庞大复杂一日千里的集团的第一任接班人，他这两年需要承担巨大的压力，需要极大的勇气担当和牺牲付出。这两年是阿里巴巴集团业务突飞猛进的两年，也是我能够更专注于战略，文化和人才培养的两年。陆兆禧出任集团董事会副主席后，将和蔡崇信副主席一起，在这个新的岗位上配合我工作，专注于年轻人的成长，专注于阿里巴巴集团未来N次的CEO交接换班的制度建设。

    未来五年平台销售过一万亿美元，未来十年完成全球电子商务网络建设。

    阿里人，每一代人都有自己的荣耀，每一代也有自己的使命和任务。过去的十五年，阿里人用自己的坚持和行动证明了电子商务可以改变和影响我们的生活，我们开创了自己独特的商业模式。但我们并不应该满足于今天的成绩，更不能活在他人的赞美或者自以为是的成功里面，尤其是今天，我们不应该仅仅活在外界对我们每个季度的盈利预期里，我们必须依旧像过去的16年那样，活在自己的理想里，活在客户和市场对我们的期待中。因此，70后的阿里管理层将会带领我们在未来十年里，抓住互联网 时代的机遇，全力进入云计算和大数据时代。

    我相信，阿里集团会在五年内，也就是2019年(阿里巴巴成立20周年)，成为世界上第一个平台销售过一万亿美元的公司。当然我们不能只是成为一家当今世界最会卖货的公司，而是希望通过我们的电商，金融，物流，数据，跨境贸易……等平台和服务建立起一个真正的开放透明繁荣的商业生态系统，能让无数的企业方便的从事商务活动。我们更相信和希望在2019--2024的五年里，阿里巴巴的商业生态体系将进一步全球化，通过云计算和大数据技术，在全球范围内建立起一个可以服务20亿消费者和数千万企业“全球买，全球卖”的商业生态平台，让全世界的中小企业可以通过创意，创新和创造，真正参与公平、自由、开放、平等的全球贸易。

    我们坚信，未来三十年才是互联网技术真正深刻改变社会各方面的时代，云计算，大数据，人工智能，智慧城市，生物工程……将会让无数的梦想成真。这是我们的时代，更是年轻人的时代。

    就像苹果，奔驰，三星等，未来的阿里巴巴也会像这些受人尊重的标志性企业一样令全球期待。阿里人不要抱怨或者纠结于外界的批评和指责，但必须锱铢必较于更好地回报社会、满足客户的期望和需求！对未来的坚持绝不等于我们要放弃今天，但我们如果不为未来而改变今天，我们同样不会看到属于我们的未来。

    没有无所不能的企业和企业家，只有在人才发掘，价值创造，文化组织等传承机制上的不断进步和突破，才有可能让企业和企业家在市场竞争中无所不能。阿里人，无论时间怎么变迁，世界如何变幻诱惑，我们依然要专注于最初的出发点让天下没有难做的生意！

    阿里巴巴，Let's  Open The  Future!

    马云

    阿里巴巴集团董事局主席

                    2015年5月7日

    这是我们的时代，更是年轻人的时代。

    马云（生于1964年）

   《这是年轻人的时代！！！》公开信（节选）                                                                                 

    我为阿里巴巴取得的成就感到高兴，我更为我们多年建立的传承机制自豪。今天，我们70后、80后的伙伴们接过管理这一棒，能让我们走得更自信和踏实。我很高兴担任新的角色，我将更加专注帮助公司培养更多年轻人及下一代领导人才。

    陆兆禧（生于1969年）

    我非常高兴接受这一新的挑战。这是一个巨大的责任。我感谢阿里巴巴每一位同事的辛勤付出和打下的坚实基础，他们将一直是我们坚强的后盾和支撑。我有信心，我和我的团队会努力推进集团的整体战略，并坚持、传承阿里的梦想和理念。

    张勇（生于1972年）

   “逍遥子”张勇他是谁？

   张勇，毕业于上海财经大学，1995年-2005年，先后在安达信、普华永道两大会计师事务所工作。

   2005年加盟盛大，历任财务总监、副总裁兼CFO；

   2007年加盟阿里巴巴集团，为集团新任首席执行官，同时是阿里巴巴集团董事局董事。

   随后他历经淘宝商城和天猫总裁，扶植淘品牌，接手B2C的淘宝商城，并且成为历次天猫“双十一”的操盘手，并将其打造成全球最大的网购狂 欢节。

   “2009年，我还不知道光棍节是什么，但是我对4个1很感兴趣，因为我的生日是1月11日。光棍节没事大家上网买东西，就成了营销的噱头。前几年我们都叫‘光棍节大促销’，只是最近大家叫熟了‘双十一’。”他曾经说过。

    他负责的手机淘宝成为全球最大的移动消费生活平台。“比你聪明比你勤奋的老板”、“敏锐的商业判断”成为阿里内网上员工给予其最多的评价。

    2013年，张勇担任集团COO（首席运营官），分管包括淘宝、天猫、聚划算、本地生活、一淘、搜索事业部、国际事业群等核心业务。

    2015年5月10日接任阿里集团首席执行官（CEO）。