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坚持三个到位 规范党建工作 招金集团2015年度党建有序开展

2015年，是招金集团的“党建建设年”。围绕建设具有投融资和投后管理能力的大型投资集团的战略部署，着力加强党建工作，夯实党建工作基础，积极改进工作作风，突出工作重点，教育实践活动、党风廉政建设、党建和精神文明建设、党建创新项目等各项工作均取得明显成效，为推进公司健康、持续发展提供了思想保证、组织保证和政治保证。

坚持制度到位，规范党建基础工作

2015年以来，集团党委及各级党组织做好一岗双责制度、集体领导制度、三会一课制度、廉政建设制度、入党积极分子的培养教育考察制度等各种制度的建设工作。坚持学习制度。集团党委根据“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，采取在岗自学与人力资源组织的集团中层以上干部培训的脱产培训相结合的形式，通过集中学习、集中培训、个人自学等多种方式，有效提高了党员干部理论水平，提高了领导、中层干部服务职工的决策能力。完善组织程序。根据组织部要求，集团党委从入党积极分子建档、发展对象、预备党员等环节，及时召开会议，严格组织程序，按照党章规定的党员标准发展党员，从培养教育、考察把关、审批决议等，从严考察入党动机，从严进行政治审查，从严审核把关，坚持成熟一个，发展一个，实现了全程票决、全程公开、全程纪实、全程审查。严格党费收缴。集团党委积极与上级部门对接，市委组织部在4月份和7月份对各单位的党费收缴情况进行了全市大检查，集团党委严格按照组织部要求，在党员缴纳党费登记薄、支部上交党费报告单、上缴市委党费报告单、党委收缴党费明细账、党委收缴党费总账、党费收缴登记情况表等项目检查过程中，均按照要求做好记录，上缴党费金额一致，账目清晰，凭证齐备。严格考评制度。集团党委认真落实党建工作责任制，集团党委与各支部签订了《党建工作责任书》，一级促一级，层层抓落实，党建目标管理工作顺利开展。各项规章制度进一步健全，党员大会、民主生活会、党课学习等制度不断得到完善。严格活动实施。按照组织部要求，集团党委完成了三严三实专题教育实践活动。活动从6月份开始，在全集团党员干部中开展集中学习教育，重点是副总（副矿级）以上党员干部；各企业放宽到企业中层以上干部。本次活动，突出抓实专题党课、专题学习研讨、专题民主生活会和组织生活会、整改落实和立规执纪四个关键动作。在7月份组织部开展的全市基层党建工作检查过程中，主要对基层组织建设考核情况、“三严三实”专题教育、党费收缴和管理、专项检查反馈等进行检查，招金集团由于党建工作认真扎实，在全市检查情况排名中名列第一。

坚持管理到位，做好党建六个结合

把党建工作与公司管理有机结合起来是实现企业党建工作有效开展和推动集团实现科学发展的关键。企业要适应激烈的市场竞争实现健康发展需要建设一个坚强有力的领导班子，需要一支过硬的管理人员队伍，同样离不开党组织在改革发展、企业文化、宣传工作、安全工作、廉政建设、志愿服务等方面的有力推动。

与公司发展创新相结合。与公司建设投融资和投后管理的投资集团战略目标相融合，建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子。建立健全集体决策机制，积极为员工办实事、办好事，用党组织和企业的关爱凝心聚力，使得员工爱企如家，党员干部争做党的忠诚卫士，当员工的贴心人，在企业中当好表率，做好标杆，立足岗位做贡献。5月份，结合专题教育动员部署工作，在基层党组织书记集中轮训中路东尚书记做了重要讲话，要求集团及下属企业党委（总支、支部）书记也要根据部署开展讲一次党课活动，并结合专题学习雁塔，参与基层党员干部的学习活动，从而带动基层党组织“三会一课”的落实。经过轮训，进一步加强和改进经党组织建设，增强广大党员干部的政治意识、组织意识、法制意识、责任意识和发展意识，切实提高服务能力、履职能力。

与企业文化相结合。当前，企业间的竞争已经由简单的产品竞争向企业文化竞争转变，招金集团利用自身优势，在企业文化建设中发挥作用。将党建工作和企业文化建设相结合，必将增强企业的凝聚力和竞争力。加大了招金人社区等媒体对员工的心理疏导作用，提高对企业的忠诚度。同时，加大对埠外企业发展状况、艰苦创业、感人事迹及任务的宣传报道力度，增加了“招金一家人”的认同感和自豪感。

与宣传工作相结合。创新“评先选优”机制，积极构建用身边事教育身边人的典型选树体系，集团积极推荐，总结提炼典型选树过程中的好做法、好经验，坚持以点带面，全方位提高典型对公司整体工作的促进和推动作用，以此为平台带动广大职工纷纷投入到工作中，掀起创先争优热潮，同时促进党建工作开展得有影响、有特色、有成效。七一期间，市委组织部对优秀党员和优秀党组织进行了选树和表彰，真正把政治上靠得住、作风上过得硬、职工信得过的企业党组织和党员干部选树为典型，确保典型具有代表性、普遍性、群众性。通过开展专业培训活动、培训、志愿者活动等形式，深入挖掘、提炼典型事迹及其精神内涵，进行全方位、多角度、深层次的总结。2015年以来，集团为了树立榜样的力量，在与战略品牌部、矿业事业部等部门进行充分沟通的基础上，根据领导意见，制定了“关于开展招金榜样评选活动的实施方案，主要对三项先进个人（感动招金十大人物、十大市场营销能手、十大创新标兵）进行了评选，在全集团中鼓励党员干部树立先锋模范作用，争当模范，树立榜样。同时，充分发挥集团在企业宣传文化方面的力度，向上级部门积极推荐“金都好人”、“中国好人”评选，充分挖掘党组织中的典型事迹，在招远黄金报、招金频道、招金网站、招金人社区以及国家级、省级报刊上大力宣传典型事迹和先进经验，构筑招金党建先锋典型，扩大了先进典型的影响力和感染力，使干部职工学有标杆，赶有目标，树立正确的奋斗目标和价值取向，营造了学典型、比典型、争做典型的浓厚工作氛围。   与生产安全相结合。坚持“一手抓党建，一手抓安全生产，两手都要抓，两手都要硬”的原则，使党建工作成为促进安全生产工作上台阶的助推器，实现了安全生产与党建工作的“双提升”。同时，大力开展以模范党支部、模范共产党员创建活动，积极开展党员身边无违章、无事故标兵竞赛、党员“零事故、零违章、零隐患”、党员“比、学、赶、帮、超”劳动竞赛等活动，通过为党员定目标、定任务、定措施、建标准等措施，杜绝了党员自身和党员身边员工不安全行为，使安全、任务、质量、效益等工作得到同步提升。

与志愿者活动相结合。集团各党组织要把“党建带团建，团建促党建”作为一项重点工作来抓，使党团组织争创目标相一致、活动载体相衔接、推进节奏相协调。集团团委、妇联举办志愿者活动，在学雷锋日期间举行“奉献爱心、关爱老人”行动，到敬老院慰问老年人；在植树节举办“我为招金增绿色”活动；在全国卫生月开展“招金卫生月”卫生大清理行动；举行“我为企业献一计”活动，从细微入手，为企业安全生产献力量，做贡献；举行“安全伴我行”志愿者活动，到广场发放资料等；举办“我为企业做贡献”自行车骑行赛等活动，充分发挥党员在志愿者中的带头、引领作用，做好表率，树立榜样。通过这些主题实践活动，不断加强团员青年的理想信念教育，培养好党的后备军。与廉政建设相结合。集团加强反腐倡廉宣传教育。把宣传教育作为反腐倡廉基础工作来抓，增强党员干部拒腐防变的意识，不断丰富教育内容。年初完成了党风廉政建设责任制签订工作，坚持和完善党风廉政建设责任制及配套规章制度，明确任务、落实责任并定时进行检查和督促，督促书记抓好党风廉政建设工作，切实加强了作风和党风廉政建设。

加强考核到位，推动党建工作取得成效

2015年以来，为了进一步强化集团各级党组织的主体责任，集团从完善考核内容、改进考核方式、强化结果运用等方面，对党风廉政建设责任制进行了细化量化。细化量化考核内容。一是分解目标任务。具体考核党委（支部）的主体责任。二是细化工作项目。将各项目标任务细化，使细化工作具体、可操作性强。三是量化考核标准。按照“考核内容能量化的量化，不能量化的要细化、实化”的思路，将每个工作项目都确定目标要求、工作标准、完成时限和加分、扣分办法。年初制定《2015年党建考核标准》，对责任、项目等进行了具体细化，并在年底进行考核。改进完善考核方式。一是在改进检查考核的形式上，组成专门考检查考核的形式上，组成专门考核组，提高党委（支部）对责任制工作的重视程度。二是在检查考核的实施上，注重对日常工作的考核，由集团党委对被检查考核单位建立工作台帐，对日常工作存在的问题随时记入台帐。2015年度形成产业协同文件，推进集团产业协同考核，对所属企业的产业协同进行检查、考核，并计入台账。强化考核结果运用。一是及时抓好情况反馈和问题整改。考核结束后，及时形成检查考核情况汇报，在向集团党委汇报的基础上，向被检查考核单位反馈检查考核情况，提出改进工作的意见建议，督促限期整改存在的问题。二是将考核结果归入档案，作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。三是严格实施责任追究。对领导班子考核结果低于“良好”档次，领导班子在各类评优评先活动中不能评为“优秀”或“先进”；被评为“不合格”的，对主要领导进行诫勉谈话、通报批评，取消该单位当年各类评先评优资格。年底，集团利用近两个多月的时间，对所属企业的经营层成员进行了全员考核。