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增强新形势下企业思想政治工作的几点思考

企业的思想政治工作是企业生产经营与发展的生命线，是调动企业员工工作积极性的有效途径。在当前世界经济复苏脆弱，中国经济增长持续放缓下行的新常态情况下，矿山企业的发展形势日益严峻，企业越是困难，思想政治工作越是重要，思想政治工作越要随着形势任务的变化而变化，因势而谋、应势而动、顺势而为，主动出击、勇于担当，要与深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会、五中全会精神，认真学习习总书记系列重要讲话紧密结合起来，要围绕企业的生产经营目标，凝心聚力，努力提高企业思想政治工作科学化水平，为推进企业的科学可持续发展提供坚强的思想保证。

一、新常态下企业思想政治工作的重要性和必要性

思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律，提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。从本质上讲，思想政治工作就是群众工作，是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的人心工程。

随着改革开放的日益深入以及企业的不断发展，企业职工的思想观念在不断发生新的变化，一些新情况、新问题和新矛盾也在不断涌现，企业面临着更新、更大的挑战，对于企业来说，职工是创造企业价值的主力军，要让职工理解企业、支持企业，提高他们的思想觉悟，调动他们的积极性、主动性和创造性，光靠物质利益的激励是不够的，因为职工的思想是丰富多彩和不断变化着的。这就要求企业把职工的思想政治工作作为一项重要工作来抓，做好职工的思想政治工作，帮助他们确立正确的立场、观点、方法，保持职工队伍的思想稳定和积极向上的心态，动员他们自觉地为实现当前和长远目标而努力奋斗地工作，进而在企业发展的道路上保持内部稳定，实现企业的奋斗目标。

同时，随着企业发展到一定的规模，人员结构呈多元化，组织机构日益壮大，管理层次也越来越复杂，这时企业要想保持快速发展，就必须做好职工的思想政治工作，使不同层次的职工都能保持思想统一、稳定，心往一处想，劲往一处使。只有这样，企业才能真正保持长盛不衰。

其实在企业管理体系中，经济发展和思想政治工作，是相互作用、不可或缺的两个重要方面，从本质上讲，如同科学技术是第一生产力一样，企业思想政治工作也是生产力，生产力就是生产资料、生产工具和劳动者的结合。加强企业思想政治工作，是企业必不可少的一项重要工作。

随着现代企业职工队伍文化素质的不断提高，职工的法律意识越来越强，他们不再满足正常的薪资需求，他们还要求参与企业民主管理，要求厂务公开，特别是工伤、劳资纠纷等问题，如果得不到妥善解决，他们就可能采取上访、起诉和罢工等非理性的手段来解决，处理不好就会影响企业的正常生产和品牌形象等。这时，企业思想政治工作的作用就显现出来。

企业特别是国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中具有重要的地位和作用。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是企业的优良传统和政治优势，是企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代企业制度的鲜明特征。改革开放以来，企业思想政治工作在改进中加强，在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。加强和改进新形势下企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性；对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展；对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。

二、企业思想政治工作存在的主要问题及矛盾

随着我国社会主义市场经济的不断发展壮大，思想政治工作在企业经济发展中的作用也日益凸显出来，面对当前竞争日益加剧的严峻局面，企业在注重自身经济效益的同时，必须加强自身的思想政治工作，企业思想政治工作面临的主要问题有以下几点：

一是随着社会主义市场经济的不断发展，必然使企业间的竞争日趋激烈，企业要想能够存在和发展下去，就必须想方设法的获得最大利润，以此来扩大再生产，从而推动企业进一步发展壮大。在这种情况下，企业只是想一味地追求经济利益，从而进一步忽视了企业思想政治工作。面对日益严重的生存压力，企业注重经济效益无可厚非，但是忽视企业思想政治工作必定会给企业带来严重后果。

二是在实际的思想政治工作中，由于企业安排不合理，对政治思想工作的任务分工不明，使得企业管理者在开展政治思想工作时从各自立场出发，意见难以统一，形成多个部门的小范围阵地，影响企业整体团结，阻碍企业发展。

三是在企业思想政治工作中存在着上面只负责传达，下面只负责学习和执行的一种“上传下效”的工作惯性。这种情况下，企业党委组织疏于深入基层，只停留于表面的理论宣传，必然与基层实际产生脱节，使政治思想工作无法真正关注基层，这又使员工失去学习动力。于是，企业政治思想工作虽然展开了，但是起不到应有的作用。

四是企业思想政治工作一旦呈现失去应有活力的征兆，高层管理人员就会更重视企业的经济效益，而越发忽略思想政治工作的进行，从而对从事思想政治工作的人员产生偏见，认为他们可有可无，导致政工人员辞职或被精简。而且，多数政工人员的能力往往只专于党务工作，却缺少生产管理技能，因此在企业中素质不高，竞争力不强。

五是在当前世界经济复苏脆弱，我国经济增长持续放缓下行的新常态情况下，矿山企业的发展形势日益严峻，矿山企业存在着艰苦的作业环境与并不算高的收入的矛盾、规范的作业程序与工人自身素质习惯的矛盾、职工的幸福指数逐渐提高与企业效益的下滑的矛盾、重生产经营与轻思想政治工作的矛盾。

三、发挥好企业思想政治工作的措施

不可否认，在有的企业管理者看来，思想政治工作只是简单的说教，或拉拉家常、谈谈心等；在一些企业，仅仅被看作是可有可无的辅助角色，这种现象导致了一些部门和单位思想政治工作薄弱，也是造成政工人员素质不高、大量流失和不安心工作的主要原因。应该看到，在企业里，思想政治工作者虽然不直接创造物质财富，但他们可以通过提高劳动者（包括管理和科技人员）的素质，间接地创造物质财富，把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，将企业文化不断地渗透到职工的价值理念中去，及时引导干部职工，正确对待和处理改革中遇到的困难和问题，引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企业共同发展的思想，从而达到企业思想认识的统一，增强职工凝聚力和企业竞争力。

第一，将思想政治工作融入到生产经营。企业员工普遍关心的问题，是企业的生产经营状况以及与员工切身利益相关的问题，如工资奖金收入、工作、生活环境改善等等。而这些都是与企业生产经营目标的完成联系在一起的。所以，思想政治工作要紧密结合企业的工作实际，融入到企业生产经营等具体工作中，渗透于企业行政工作的各个方面，充分发挥动员、协调和组织的功能，推动企业科学发展。

第二，把思想政治融入到企业管理中去。企业领导如不重视，那么企业思想政治工作是难以开展并进行的，因此企业领导们应最先接受政治教育，提升其政治素养，并形成政治意识，把党的每一步政治思想融入到企业管理理念中去。管理者身体力行，给基层人员做好带头作用，给予政工人员广泛发展空间，在企业中形成健康的政治思想氛围，使企业政治思想与企业文化不断结合，同时对企业组织进行调整与优化重组，那么企业必将实力大增，竞争力旺盛。

第三，在思想政治工作中融入人文关怀。以人为本，是企业文化的重要内涵之一。它使企业把目光从经济效益缩放到员工个人，使企业明白个人的命运关乎企业的命运，个人的发展决定着企业的发展。人文关怀是企业对企业文化中“以人为本”涵义的最好诠释。切实站到员工的立场上，为员工创造较好的生存环境、福利待遇，尊重其劳动与价值，关注其理想与事业的发展。员工有了归属感，才能以企业为家，以企业的发展为自己的发展。因此，在企业文化与思想政治工作中融入人文关怀，对企业的长远发展是极有利的。

第四，企业思想政治与企业文化相融合。企业文化的激励作用与凝聚力都是企业文化做为推动力对于企业思想政治工作开展的重要组成部分。企业文化将为国有企业思想政治工作注入更多的活力，企业文化和国有企业思想政治工作的融合不仅解决当前思想政治工作中所面临的各项难题和挑战，更是创新工作办法。同时，企业文化可以培养职工的爱岗敬业精神，丰富建设企业思想政治工作的手段，提升企业的企业文化建设水平，有效把握先进文化的发展方向，为企业思想政治建设提供源源不断的动力。

第五，逐步完善企业思想政治工作体制。推进思想政治工作,必须有好的思想政治工作体制和机制来保证。不断完善思想政治工作领导体制，不断改进思想政治工作的方式，让企业思想政治工作更加顺利的进行。对于推进思想政治工作的领导应注意要有明确的战略目标，使员工之间分工明确，良好的使其进行相互协调，并且让各个部门都参与进来，不要忽视某一部门，大家应团结在一起。在党政的领导下，把工作做到位，把事情办实在。为企业发展做出应做的贡献。我们需要为企业的未来谋发展，找出路，在就需要完善企业思想政治工作体制，掌握最完善的体系管理信息。让企业在思想政治工作上立于不败之地。

第六，围绕中心创新思想政治工作方法。好思路和好方法，是拓宽国有企业思想政治工作思路的根本保证。要做好企业的思想政治工作，必须围绕企业改革发展中心任务，不断创新方式方法，增强教育活动的实效性。一是紧扣企业思想政治工作的内在需要，认真加强党的思想、组织、作风和制度建设，使思想政治工作横向到边，纵向到底，实现思想政治工作的全覆盖；二是创新企业思想政治工作的载体。比如用微博、微信等更多的载体和平台，传播更多的正能量。金洲公司则是搭建微信平台，创建微信公众账号，以加强思想政治宣传工作。

在经济发展新常态下，企业必须步步为营地做好每一个细节，踏踏实实地开展好每一种工作。紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，将思想政治工作融入到企业管理、人文关怀和企业文化中去，完善工作机制，创新工作方法，努力提高企业思想政治工作科学化水平，充分调动广大职工的积极性和创造性，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。

（作者单位：山东金洲矿业集团有限公司）